帮企业收贷款_疫情之下，企业人力资源管理系统该如何帮企业打好这场战疫

:新型冠状病毒的疫情仍在继续。对于急需恢复正常工作秩序的企业来说，远程办公已经成为一些企业的生命线。然而，由于人员到达的巨大差异，企业面临着复杂的就业管理等情况。幸运的是，HCM行业也开始重视业务连续性计划。例如，

，对于最近宣布高调投资1亿元的人力资源软件玩家，公司在2月7日(返工日期前的最后一个工作日)向人力资源部门发出了信函。第一个建议是“与管理层讨论危机下的业务连续性计划”以实际行动响应行业内领先企业的倡议，并参与管理如何帮助企业应对突发事件的挑战，虽然为时已晚，但值得肯定的是，这可以帮助未能及时开始响应的企业提供一些补救措施，并将负面影响的后果降至最低。

与软件玩家的不同之处在于，CDP在疫情爆发后的春节期间迅速做出响应，为企业客户创建了BCP(业务连续性计划)，其中包括许多实用功能，如疫情跟踪、政策解释和建议计划发布、虚拟专用网络扩展、确保远程办公网络、调整系统配置和确保工资发放。在防疫期间，客户企业应确保及时合规的工资支付和社会保障支付的可持续性、电子商务服务平台的可持续性、网络环境和服务基础设施的可持续性、数据存储的安全性和可持续性、服务人员和流程的可持续性、生态合作网络的可持续性以及员工咨询的可持续性。随着疫情带来的虚拟管理和协同办公的普及，CDP给了SaaS人力资源更多的发挥空间。

无边界的通信、方便的应用、组织协调和远程诊断与治疗都是企业组织在这种特殊外部环境下快速运行的重要保证。此外，企业工具也是传达人文关怀的渠道。CDP创建的功能还包括:群体沟通功能，可根据定位信息向疫区员工发送特别通知；在线咨询功能；优秀医生在线访问企业系统；让感觉不舒服的员工快速进行远程咨询；消除疑虑、减少焦虑；员工之间的远程社交支持，如交换感谢卡、当天家庭锻炼和健身的卡路里消耗数据的PK排序等。，这样组织的情感和凝聚力就不会因物理距离而丧失。

是优秀的SaaS人力资源提供商的专业服务标准，能够快速部署应急计划，不中断业务供应，采取行动帮助企业应对挑战，并充分照顾员工的社会责任。

在这场战斗之后，更多的企业组织将意识到远程办公的到来。在从传统商业模式向未来智能商业的转变中，SaaS人力资源将成为企业运作的重要动能，这种动能就像产品一样，对每个企业都是有区别的，绝不是同一系统可以适用于任何企业。有必要结合企业文化、行业特点、地理环境等因素。例如，鼎晖的生态SaaS生态系统也将成为SaaS人力资源领域最有价值的企业服务平台。开放后台核心人力资源数据的重要性将在灵活创造更多创新工具方面发挥作用。

企业成长的过程就是挑战和回应的过程。所有危机都是机遇的对立面。当我们面临危机时，拥有更多动能的组织将会更加灵活，并有更强的能力将危机转化为机遇。在这个流变变化加速的时代，像工作生活这样的移动端员工应用程序，依靠成熟的SaaS人力资源整体解决方案系统，将使企业能够更高效、更高速地运行，并具有更强的超前发展势头。