疫情期间员工坚守岗位事件_疫情期间员工担心传染,不愿意出差,HR:可以马上走!你怎么看?

目前,全国人民仍在齐心协力抗击疫情,

199也有部分员工需要正式上岗。

因为疫情的影响也会给我们的工作带来很多不便在大城市

疫情期间员工坚守岗位事件

工作的小昭遇到了这样的事情。

199之后,他刚从家乡回到工作单位。小昭在

工作的第一天就接到了上级的通知。小昭

不愿意出差,因为他事先从新闻中得知那里的疫情有些严重,小昭

担心他被感染了。

疫情期间员工坚守岗位事件

他直接去找他的上级。上级告诉他这是公司的统一安排。小昭,

,还是有点不愿意,所以他直接去了公司的人力资源部。

人力资源部的同事告诉他,疫情没有那么严重。

通常戴口罩并采取防护措施。没问题。

但是小昭以人身安全为由拒绝前往。

人力资源部直接告诉他:你可以不走就走。

疫情期间员工坚守岗位事件

小昭觉得很委屈,但不知道该怎么做

在当前的疫情形势下,员工的人身安全是企业关注的重点。

企业应严格遵守国家有关防控措施。政府取消相关防控措施后,

员工应遵守企业的正常工作安排。

企业相反可根据本制度给予适当的劳动纪律处分。

,而不是在这种情况下直接解雇员工。

也是劳动合同不允许的同时,在这样的背景下可以理解的是,

疫情期间员工坚守岗位事件

名员工出于个人安全考虑而有这样或那样的顾虑。

企业应提前做好心理安抚和疏导工作。

员工仍然拒绝,给予劳动纪律处分更合理。

你认为小昭的情况怎么样?

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