公司让员工在两个公司工作_老员工在公司工作三年，创下1000万的业绩却被劝退，隔天老板愣了

对于公司的许多老员工来说，他们已经在公司工作了很多年，可以说在公司里有着非常重要的地位，他们也为公司取得了非常高的业绩，即使没有功劳，也有苦劳，有时一些老员工的能力甚至超过了公司的领导，他们觉得公司里没有升迁或加薪，他们真的感到非常委屈和委屈。

有时看到公司总是带一些同事来管理这些老员工，所以老员工肯定很不情愿，他们会与领导发生冲突，当然，最终损失的肯定是这些公司的老员工

今天，作者看到一个案例，一位老员工在一家销售公司工作了三年。可以说，他在业内相对知名，公司业绩达到1000万。然而，他被公司的老板劝阻了，因为他与公司的关联方发生了冲突。直到第二天，公司老板才发现这位老员工去了竞争对手的公司，抢走了大量顾客。公司老板后悔了，主动给老员工回电话，但老员工直接拒绝了老板。

作者认为，在工作场所，许多老员工希望通过出色的表现获得老板的赏识。他们将主动参与许多更重要的工作和项目。然而，不言而喻，那些优秀的销售人员在公司里有很多客户资源。如果公司老板不友善，劝阻老员工，那么公司老板最终肯定会遭殃。

当然，现在许多公司老板轻视老员工的价值，总是招募一些相关方或他们自己的家庭成员来管理公司。这些相关方根本不了解管理技能。与员工一起工作时，会有一系列的矛盾。结果，公司的老员工相继辞职。所以老板必须好好反省。

许多老员工在从公司辞职后，被公司老板弄得心烦意乱，所以他们会去小公司或自己开公司，把重要的客户资源掌握在自己手中。这就是这些老员工的价值。事实上，他们别无选择，只能用这种方式报复公司的老板。图

:网络

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