疫情期间慰问员工_疫情期间员工担心传染，不愿意出差，HR：可以马上走！你怎么看？
目前，全国人民仍在齐心协力抗击疫情，199也有部分员工需要正式上岗。
因为疫情的影响也会给我们的工作带来很多不便在大城市工作的小昭遇到了这样的事情。他刚从家乡回来，在
199区工作。小昭在工作的第一天就接到了上级的通知。
被转移到另一个，忽略了公差。小昭
不愿意出差，因为他事先从新闻中得知那里的疫情很严重。小昭
担心他被感染了。他直接去找他的上级了。上级告诉他这是公司的统一安排。小昭还是有点不愿意，所以他直接去了公司的人力资源部。
199人力资源部的同事告诉他，疫情并不那么可怕。通常戴口罩并采取防护措施。没问题。
但是小昭以人身安全为由拒绝前往。
人力资源部直接告诉他:你可以不走就走。小昭，
，感到很委屈，但不知道如何去做。
在当前的疫情形势下，员工的人身安全是企业关注的重点。
企业应严格遵守国家有关防控措施。政府取消相关防控措施后，
员工应遵守企业的正常工作安排。
企业相反可根据制度给予适当的劳动纪律。
，而不是在这种情况下直接解雇员工。
也是劳动合同不允许的同时，在这样的背景下
员工出于个人安全考虑，以这种或那种方式担忧是可以理解的。
企业应提前做好心理安慰和疏导工作。
员工仍拒绝，并给予劳动纪律处分是合理的。
你认为小昭的情况怎么样？
(我叫大鹏，80岁，在工作场所开始自己的事业，并学会在工作场所开始自己的事业，这样你就可以很快与同事保持距离，为你成为未来的老板打下基础)。以上引用的一些文件，如果有任何相似之处，请联系作者删除
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