疫情期间上班工资_抗击疫情延期上班，假期工资如何核算？正常发放还是发60%？
随着时间的推移，感染这种流行病的人数逐渐增加。许多省、市和地区选择推迟恢复工作以减少感染。推迟重返工作也意味着每个人不需要去工作。那么，在这种情况下，在会计实务中，会计人员应该如何计算延期期间的工资呢？根据当地规定不能延期的员工的工资应如何批准？
1。如何计算延长春节假期的国家工资？
199国家春节假期将延长至2月2日。我相信大家都知道，虽然大多数企业会按照国家规定延期工作，但一些特殊企业，如医院、口罩厂、医用酒精厂和其他企业，不能延期工作。对于此类企业的员工，如果他们通常在1月31日、2月1日和2月2日(国家延长的春节假期)上班，而企业不能安排相关员工继续工作，则企业应支付不低于员工本人日工资或小时工资的200%。2、如何计算当地递延工资？
除了在全国范围内延长春节假期外，许多省、市、地根据国家科研机构的建议，决定继续推迟工作，以减少流行病感染的可能性。然而，与全国范围内春节假期的延长不同，延长工作时间是一项地方性政策。因此，如何计算改革期间的工资和薪金应结合当地政府的有关通知。为了让大家更好地应对这种情况，这里的小编辑以广东省为例向大家详细展示。
根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的有关要求，除特殊情况外，企业复工时间不得早于2月9日2400小时。也就是说，广东省延长的工作时间是从2月3日到2月9日。在此期间，根据《广东省工资支付条例》和《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新冠状病毒感染引起的肺炎疫情防控工作的通知》(人力资源和社会保障部明电[2020年第5号)的有关规定，要求企业按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
温馨提示
按照规定企业不受延期复工限制，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资企业安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准200%的工资。
3。如何计算因传染病而被隔离的员工的工资？
除因国家或地方政策而被延迟工作的员工外，如果感染新冠状病毒、疑似感染或与感染者有密切接触的员工因隔离治疗、观察等原因不能在规定日期返回工作岗位，企业应将其视为提供正常工作，并支付员工正常工作时间的工资。
温馨提示
如果员工在隔离期结束后因治疗不能正常恢复工作，企业将按照员工患病医疗期间的相关规定支付病假工资。
以上是小编辑带来的长假工资计算方法。我希望这个问题对你有所帮助！