怎么写自我评价_简历中自我评价怎么写,才能让HR“遇上对的人”
简历中的自我评价可以说是简历中最大的雷区。大多数人都踩到了它，甚至有些人仍然不明白他们在被“杀害”后“冒犯”了人力资源
虽然我很清楚自我评价在简历中的重要性，我也在网上浏览过很多负面的教材，但当我进入战场时，我并没有意识到自己变成了一个负面的案例。最近，我打算换工作，需要写一份简历。结果，24份完整的简历被发送出去，没有任何消息。是的！24份没有消息！
，因此，我花了大量的时间、精力和人民币，学习和研究了制作简历的隐藏技巧。
果然！按照这个惯例，我把新做的简历发给了4家公司，很快我就收到了这4家公司的面试邀请。好事多磨！
真的不忍心看到像我这样的“少年犯”在简历中依靠自我评价，所以我和大家分享我的方法。别问我叫什么，叫我雷锋就行了。
简历中的自我评价不是“自我吹嘘”、“自我陶醉”或“自我嗨”。大多数学生在简历上写的自我评价实际上只是自我评价，但是人力资源部不想看到你自己对自己的评价模块
的名称实际上是“个人总结”客观地总结自己，不要列出你的“评价”
1。自我评估的作用是迅速让人力资源部认为你就是助教要找的人
。自我评估通常在简历中处于更重要的位置。这个总结的作用是让人力资源部迅速认为你就是助教要找的人
。
不会收集没有简历空白的词，也不会真正让你“评估”自己
写简历时，你必须冷静、清楚两点。你到底有什么
2。
人力资源想要什么？不要说你写不好个人总结，整个简历也不会产生好的结果。简历不仅仅是写你的“简历”或“自传”，它不需要像一本流动的书一样记录你的生活。需要展示的是你的经验、背景和能力。
2、必须了解职位描述
如何让人力资源快速发送面试邀请？首先，我们必须了解JD(工作描述)并了解彼此的需求。
在你想投资的行业/公司/职位中，你到底想要什么？JD是理解它的最好方法
例如，税收JD的内容是:
整理出自己的优势，并提取满足另一方要求的摘要。可以这样写:
可以看出，除了基本的“税”之外，其他JDs中出现的关键词基本上都是在三个子弹中命中的人力资源可以在6秒钟内(简历的平均长度)完全确定该候选人有资格参加面试
也适用于初级职位和实习。
例如，财务部招聘实习生的JD看起来是这样的:
可以看到这个个人总结几乎涵盖了JD中的所有关键词，除了“有尊严的外表”
直接看图片:
看到这样一个个人总结，人力资源基本上不需要仔细看简历的其他部分，已经可以要求面试了
3、不要偏离主题
个人总结属于简历中压力最大、优先级最高的部分，所以尽可能不要出现任何与JD无关的内容例如，JD需要团队精神和严肃性，但你说你多才多艺，有很好的幽默感。如果你不需要在JD中担任领导，但是你在你的个人总结中一直说你的大学获得了多少奖项。
确切知道人力资源想要看到什么。不要被自己所感动,“自我评价”,冷静地总结自己和你的目标位置。只有这样，你才能写一份个人总结，为你的简历加分
4。谁需要写个人总结
如果你的简历与你申请的职位相符，一目了然，事实上，没有必要写个人总结。
适合写作:
年的工作:丰富的经验，在几家公司或一两家公司工作多年，用几句简单的话告诉人力资源部你改变职业的优势和价值观:以前的工作经验不是很相关，你需要通过描述告诉人力资源部相关在哪里，并说服对方给学生面试机会:经验不足，缺乏简历内容， 并且需要总结一些没有在简历中清楚反映出来的优点，但是请参考上面的写作教程，而不是“自我评估”5，让人力资源部认为“确认的眼神，我遇到了合适的人”
自我评价写得很好，不仅可以节省人力资源筛选成本，还能迅速凸显自身价值，可以说是简历中的一份微型简历。几句话做一个总结，人力资源在不到10秒内完成，如果发现合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不对，你的机会很小。