猎聘网企业登录_猎聘网正式登陆港交所，中高端人才市场竞争日趋白热化

6年29日，亨特网的天才母公司在香港证券交易所上市，成为香港首家高科技人力资源股。据最新消息，Liepin今天的开盘价为31.6港元，较发行价33港元下降4.2%。按开盘价计算，利品市值达到163.29亿港元(20.8亿美元)

此前有媒体报道称，该公司计划在6月19 -22日发行8800万股，占公开发行的10%，国际发行的90%，以及超额配售股份的15%。它计划筹集3亿到5亿美元。达摩和莫顿是此次上市的唯一赞助商。

随着中国尖端技术占据越来越重要的战略地位，中高端人才已经成为行业发展的核心资产，而猎头和就业网络就是针对这一子领域的

，中高端人才平台，

据了解，猎头网专注于为年薪10万以上的中高端人才提供一站式闭环服务。与传统招聘网站不同，猎头与就业网(Hunting and Employment Network)采用“BHC”运营模式，已经发展成为集企业、猎头和职业经理人于一体的专业发展平台。其收入主要来自企业支付和增值业务收入，同时，来自用户的个性化服务收入已经成为新的业务增长点。

Liepin独特的运营模式吸引了众多投资者的关注，其中经纬中国作为一家“端到端”的投资机构，在首次公开募股前占24.49%的股份，成为Liepin的第二大股东，CEO戴科彬持有32.95%的股份，是第一大股东。2016年，猎头招聘网又赢得了一轮1亿美元的D融资，估值接近10亿美元，成为人力资源行业当之无愧的独角兽根据招股说明书，狩猎总收入在过去三年里保持了较高的增长率。2015-2017年，狩猎总收入分别为3.46亿、5.87亿和8.25亿，复合增长率为54.5%然而，在快速增长的背后，狩猎和就业网络全年遭受损失也是不争的事实。2015年和2016年的亏损分别为2.31亿元和1.4亿元。直到2017年，公司才扭亏为盈，盈利755万元。

此外，截至2017年12月31日，狩猎和就业网注册个人用户总数从2015年12月31日的约2500万增加到3890万，复合年增长率为24.8%。经过验证的企业用户总数从2015年的约75，000人增加到248，600人，复合年增长率为82.0%。经核实的猎头总数从2015年底的62，392人增至101，840人，复合年增长率为27.8%

的显著正面数据和尖端技术的“祝福”让立品对上市后的发展充满信心。

据了解，早在2014年，猎头网就开始了人才服务领域大数据和人工智能的布局。通过对必和必拓交易闭环中的网络结构数据和交易数据的深入分析和整理，获得直观具体的数据模型和用户画像，从而大大提高人才匹配效率。据了解，随着科技的不断进步，招聘网站70%的简历都是通过智能分析和推荐产生的。

同时，由于工作场所的严重不诚实，2018年，狩猎与就业网与JD.com小白信贷携手优化工作场所信用体系。用户可以将其小白信用导出到狩猎和就业，以获得更权威的工作场所信用评估。企业可以被授权检查用户信用，以找到更合适的人才。

据信息经理(id: zishijw)介绍，在未来的发展方向，招聘网络将在人才供应链系统中提供延伸服务，如产业链前端的人才成长服务，包括培训、教育和咨询，统称为个性化职业咨询，以及产业链后端的在职培训服务

中高端人才市场的竞争日益激烈据了解，目前整个招聘市场的竞争处于“僵局”。易观国际发布的《2017年第四季度中国互联网招聘市场季度监测报告》数据显示，该季度中国互联网招聘市场规模为17.6亿元，比上季度增长4.0%。本季度，51份工作排名第一，占比29.4%。直隶诏书占28.4%，位居第二。市场份额为26.2%，三大招聘巨头的市场份额接近，而其他制造商的市场份额则降至16.0%在马太效应下，其未来的市场份额将进一步压缩

，据第三方市场统计，2017年中国中高端人才引进服务市场规模约为967亿元，预计2022年将增至2433亿元，复合年增长率为20.3%此外，据燃烧的知识咨询数据显示，2013年至2017年，中国城市地区中高级人才总数从5160万增加到7660万，预计2022年将达到1.2亿，复合年增长率为10.2%。2017年，中高级人才获取服务产生的总收入占中国整个人才获取服务市场总收入的85.4%。中高级人才市场已成为人才服务的主要市场。

招聘巨头自然不会放过这块大蛋糕，中高端人才市场竞争激烈。在纳斯达克上市10多年后，他不再担心自己的未来。他将目光投向垂直互联网招聘平台Lagon，并于2017年9月向Lagon注入1.2亿美元，收购其60%的股权，从而进入中高端人才市场。早在2013年，智联招聘就推出了智联卓品，一个中高端人才招聘网站，但市场容量并不是很高。高端人才领域的市场竞争是有限的，目前仍然缺乏。将来可能会也可能不会被排除。

除了上述老牌企业外，以社会招聘为重点的BOSS直接招聘(BOSS direct recruitment)也将其业务放在互联网上的高端人才领域。然而，与猎头和招聘网络不同，BOSS直接招聘服务集团的范围要窄得多，只专注于泛互联网人才招聘领域，这更类似于dragnet

此外，少数掌握了网上特别优秀公司资源的猎头公司也成为中高端人才市场的竞争对手。探照灯咨询数据显示，中高端人才市场中猎头和招聘网络的市场份额为0.85%，远远高于其他竞争对手。随着他们进入资本市场，招聘网络和各种招聘巨头之间的竞争也将越来越激烈。

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