全国肺炎疫情汇总_“野味肺炎”疫情之下不要慌，用工单位关心的31个核心问题大汇总！
1，延长假期是强制性的吗？企业不遵守是非法的吗？2.如果员工工作正常，延长假期是否可以视为加班？3.如何计算长假期间的工资？4.公司通知员工提前回去工作。员工能拒绝采取纪律处分吗？......br>
针对以上问题
，我们编制了
《春节肺炎防治企业就业核心31个问题》。
包括
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数据表
春节肺炎防治企业就业核心31题
假期类型:
第一题:延长假期是强制性的吗？企业不遵守是非法的吗？第二个问题:延长假期的性质是什么？问题3:如果员工在这个长假后正常上班，他能被视为加班吗？第四个问题:带薪年假能抵消延长假期吗？第五个问题
:如果我因为流行病而完全停止工作，我该怎么办？问题6共
:公司通知员工提前返回工作岗位。员工能拒绝采取纪律处分吗？
出勤班< br>
第七个问题:在综合工时制度下如何计算2020年1月的出勤时间？问题8
:既然2020年会有更多的假期，平均月工作日和月工资日应该调整吗？问题9
:对于在1月31日之后的节前安排了其他假期的企业，是否应允许更改
: < br>
问题10:如何支付延长假期工资？
问题11:如果隔离措施完成后员工需要继续在家休养，疗养期间的治疗标准是什么？问题12(共
个):如果确认感染了非新病毒的肺炎，将会有一个医疗期，在此期间将支付医疗期的病假工资。
第十三个问题:企业关闭后如何支付工资...
其他:< br>
如何处理以企业存在安全隐患为由拒绝上班的员工？
治疗期间的治疗费用？如果员工拒绝接受隔离，劳动合同可以终止吗？如何应对因害怕传染病而不愿旅行的员工？如果劳动合同在治疗或隔离期间到期怎么办？
......
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