复工计划复工疫情防控措施_疫情防控，企业面临棘手问题：春节延假、复工延迟，HR如何落地合规执行
由于预料不到的公共卫生事件，许多企业和人力资源部门被涉及的众多且相对复杂的法律吓得措手不及。我还想到了许多问题，比如:
1，延长假期是强制性的吗？企业不遵守是非法的吗？
2年，由于疫情的影响，如何应对全面停产？
3，在综合工时制度下如何计算2020年1月的出勤时间？
4年，公司提前通知员工重返工作岗位，员工拒绝受到处分
5年，如果劳动合同在治疗或隔离期间到期，该如何处理？
...
针对各种问题，劳动法研究所成立了一个由弘文律师事务所主任王勇律师带领，全国100多名劳动法律师和人力资源专家带领的专题小组，开发了一系列关于节假日期间“新肺炎”防控期间企业劳动就业合规操作指南的迷你课程，共8个系列课程。涵盖企业常见的31个就业问题，包括工资支付、加班安排、工伤认定、劳动合同、劳动关系处理、灵活就业等。帮助企业解读与“新肺炎”事件相关的劳动和社会保障法律和实践问题这门课将于今晚(1月29日)8点正式开始。
对讲座的回复可以获得第一课
“新肺炎”事件的最新文件政策解释。
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课程大纲
第1节:关于“新肺炎”事件
第2节:肺炎期间劳动关系的解释
1，作业
2，隔离
3，恢复
4，关闭
1，自我)
2、集中隔离(隔离观察期、诊断后治疗期)
第4节:在员工隔离期间，劳动合同应处理和解释
1、
2解散、
9
1终止、医疗保健及相关人员的感染预防和治疗
3年，企业指派员工到疫区工作并被感染
4，通过疫区救助感染
的员工第6节:解读国务院延长春节假期
1，假期的性质是什么？
2，如果雇员在这个长假后正常上班，他能被视为加班吗？
3，如果雇员在这个长假后正常上班，他能被视为加班吗？
第7节:春节结束后，将对企业的七大合规就业策略进行解读。
将统一安排年假、等待工作、调整岗位和工资、调整工作时间、停止工作、在家(远程)工作、正常工作、组合安排谁来教
？大咖啡讲师:王勇有20年的劳动法实践经验，亲自处理和解决了中国的许多重大劳动争议他是劳动法研究所的创始人，全国律师协会劳动法委员会成员和兼职仲裁委员会成员。
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