企业土豪年终奖_ 科技企业年终奖腾讯又炫富：人手一部iPhone不够，还要瓜分2亿！

又是年底了。这通常是公司最喜庆的时刻。许多公司会给员工年终奖励，以鼓舞士气。这不是在年会正式启动之前，一些科技公司迫不及待地开始颁奖。腾讯

腾讯

拥有最多“魔力”的是腾讯。前脚刚刚确认，滕循云部门将向每位员工发放一部苹果手机11 Pro，以奖励100亿元的收入，后脚微信支付团队宣布将获得2亿元的奖金。它真的很羡慕别人！事实上，腾讯向员工分发苹果手机也不是什么特别新闻。前几年，微信等部门都配备了iphones手机。然而，为了肯定腾迅云业务今年的成就，腾讯想宣传其云业务也很好，不逊于隔壁的阿里云。

，而微信的2亿奖金是腾讯前些年的“创始人奖”。该奖项也是腾讯最优秀的奖项。它属于商业能力最优秀的团队。腾讯微信团队和“王者荣耀”团队在前几年获得创始人奖，但现在已经到达微信支付团队。“创始人奖”约为2亿元，微信支付团队约为1000人，平均每人可获得20万元，不包括年终大奖。据说年终颁奖将在10个月后开始。

最直接的华为

并不是唯一的。尽管华为今年在各地都受到限制，但华为的“mooch”仍可以在年终奖项上与腾讯竞争。华为一直都比较直接，从任郑飞的话中可以看出，“什么是人才？我认为最典型的华为人不是人才。如果给予更多的钱，不是人才也会变成人才。”“

因此，华为的年终奖金是最直接的资金分配方式，就像上面的微信支付团队一样事实上，从华为今年给予的额外奖励中可以看出，为了奖励员工克服美国的压力，嘉年华购物节之前就颁发了“奋斗特别奖”。然而，也有例外。从虚拟限制性股票获得现金红利也是华为员工最喜欢的年终奖金方法。奖金甚至可以比工资高得多。据华为内部人士称，经过两三年的工作，你可以达到标准评级。

阿里

与华为和腾讯的“奢侈”相比，阿里巴巴的年终奖金方法几乎与普通公司相同，但显得特别“严格”对于需要根据公司关键绩效指标和个人关键绩效指标进行综合评分的人员，分值一般在3-4分之间，最高分为4分。3.75分是晋升、加薪和年终奖金的分数，而一般员工基本上是3.5分3.75绩效最高的年终奖金可达19个月，最低为16个月。但是如果你16个月得不到最差的，可能会被“杀死”，离开阿里，相比之下真的要求更高

因此，许多阿里巴巴员工说，如果你在阿里工作，不要考虑用年终奖金致富。这是一个没有希望的想法。因为真正有权势的人都会得到阿里的股份。有一次，阿里的一名员工透露，一名月薪为2万英镑的优秀员工的年度奖金为15万英镑加上300股，这些奖金被兑换成至少200万元人民币。它真的应该得到“马爸爸”的年终奖励！

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