员工年终奖发放怎么写_ 员工遭辞退可以领年终奖吗？年终奖发放标准法律如何规定？

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被解雇的员工不能要求年终奖金赔偿。如果双方劳动合同中明确了年终奖金的分配对象，则以劳动合同为准，劳动合同法没有规定被辞退的员工能否领取年终奖金，只要求用人单位给予一定的补偿。

已被公司解散，没有年终奖金可拿，但可要求用人单位按有关规定支付年终奖金。奖金是否发放取决于雇主的相关规定。

年终奖金支付标准作为员工奖金的一部分，是员工工资收入，属于企业应支付的范畴，至于是否支付，支付多少，不仅要根据企业效益情况，还要根据企业与员工的劳动合同、集体合同因此，并不是每个企业在年底都必须有年终奖金。

年终奖金，顾名思义，是用人单位在一年结束时支付的奖金。如何分配年终奖金以及年终奖金的分配范围和标准？两者都是企业和员工最关心的话题之一。

对于一个企业来说，年度奖金不仅是对员工一年努力工作的认可，也是对他们为企业做出贡献的奖励。同时，这也是鼓励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说，年底就要到了，经过一年的辛苦工作，当收获终于到来时，他们自然希望得到丰厚的年终奖励，这也是对企业全年工作的认可。

年终奖金是单位和其他单位根据员工的年度经济效益、员工年度工作业绩综合考核和下一年度发展计划支付给员工的一次性奖金。还包括按实行年薪制和绩效工资法的单位考核支付的年薪制和绩效工资，包括年终加薪、年终双薪和年终工资。国家统计局发布的《工资总额构成规定》第4条规定:“工资总额由以下六部分组成:

(1)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(4)津贴和补贴；

(5)加班工资；

(6)特殊情况下支付的工资

第7条规定:“奖金是指支付给雇员的超额劳动报酬和为增加收入和减少支出而支付的劳动报酬。”其中:

(1)项生产奖；

(2)储蓄奖；

(3)劳动竞赛奖；

(4)奖励机关事业单位工资；

(5)其他奖金“

国家统计局《关于工资总额构成若干具体规定范围的解释》第2条规定:“关于奖金范围……:(1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、各种经济指标综合评价奖、提前竣工奖、海外考察奖、年终奖(劳动分红)等......“

由此可见，年终奖金是一种奖金，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴年终奖金分配计划一般由各用人单位根据企业的生产经营状况独立制定有些是在年初颁布的，有些不是在年颁布的。这属于企业独立管理的范畴。

一般来说，如果劳动合同或集体合同中没有劳动关系双方的约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据员工的标准和范围等决定是否发放年终奖金。根据员工今年的综合经营状况、发展状况和个人年度工作表现。换句话说，在没有合同协议或相关规章制度的情况下，企业有权选择是否发放年终奖金。综上所述，年终奖金的分配一般根据公司与员工签订的劳动合同中的规定确定。因此，如果员工被解雇，他或她无权要求年终奖金，现行劳动法也没有规定公司应向被解雇的员工发放年终奖金。