年终奖多少比例_ 今年年终奖你能拿多少？看看法律如何规定
年又到了年底，上班族们期待着收到厚厚的“年终奖”来过一个快乐的春节。那么，“年终奖金”的法律性质是什么？我们应该如何维护我们的合法权益？
1，什么是年终大奖？
中国现行法律没有明确规定年终奖励《国家统计局工资总额构成条例》和《国家统计局特定范围解释》规定，“年终奖金”是工资的组成部分
《工资总额构成规定》第四条:工资总额由以下六部分组成:(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资第七条规定，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。包括:(1)生产奖；(2)储蓄奖励；(三)劳动竞赛奖；(四)机关事业单位的奖励工资；(五)其他奖金
《特定范围的解释》二。奖金范围规定:(1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标考核综合奖、提前完工奖、海外考察奖、年终奖(劳动分红)等。
2。法律是否要求雇主支付年终奖金？
的法律没有规定雇主必须向雇员支付年终奖金，年终奖金通常基于雇主的规章制度或与雇员的协议。在实践中，雇主通常考虑雇主的经济利益和雇员的绩效考核来决定年终奖金的支付。雇主可以决定支付年终奖金的时间。
这是否意味着“年终奖金”可以按照您的意愿发放？当然，答案是否定的！你想寄吗？这取决于劳动合同协议或单位的规章制度。多少钱？根据同工同酬的原则；给谁？这取决于事先的协议或规定。
三、提前辞职，新员工能拿到年终奖金吗？
如果劳动合同或公司的规章制度没有明确规定年终奖金，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持原员工领取一定比例的年终奖金。
、像以前的员工一样，如果公司的规章制度和劳动合同没有明确规定年终奖金，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新员工”领取一定比例的年终奖金。
4。扣除年终实物奖金合理吗？
《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付由于年终奖金的工资性质，年终奖金不能以实物支付。
5年年终奖金如何纳税？
新税法实施后，根据财政部发布的《关于修订个人所得税法后优惠政策趋同的通知》，居民个人将获得全年一次性奖金。2021年12月31日前，不计入当年综合收益。相反，年度一次性奖金收入将除以12个月内获得的金额，适用税率和快速扣除将根据每月税率表确定，税款将单独计算。换句话说，年终奖金优惠政策可以再使用3年，到2021年12月31日为止
根据通知，计算公式为:应付税款=年度一次性奖金收入×适用税率-快速扣除以20，000的年终奖金为例，应纳税额的计算公式如下:20000≥12 = 1666.67，新的月税率表中的适用税率为3%，快速扣除为0。因此，每年一次性应缴奖金税= 20000× 3%-0 = 600元
事实上，影响年度奖金收入的最大因素实际上是税率根据每月折算的合并所得税税率表，将生成新的年终奖金临界点。
根据国家有关规定，在一个纳税年度，对于每个纳税人，年终奖金计税方法只允许使用一次最令人沮丧的是，当老板高兴时，年终奖金增加了一元，但结果收到的奖金不到1000元。在18，000、54，000、108，000、420，000、660，000和960，000年终奖的临界点上，会出现年终奖经常奖励1元，税后收入反而减少的情况。例如，支付18001元比支付18000元多1155.1元。但是，如果你付96001元，你将比96000元多付88000.45元。
假设仅计算年终奖，这些人受益最大:年终奖在18，000元至36，000元、54，000元至108，000元、108，000元至144，000元之间的，税率分别从10%调整至3%、20%调整至10%、25%调整至10%，降幅分别为近70%、50%和60%
这些人受益相对较少:对于年终奖在36000元至54000元之间的人，税率没有变化，但快速扣除减少了105元。年终奖在144，000元至300，000元之间的，税率从25%调整到20%，减税幅度约为20%年终奖低于18，000元、高于300，000元的，税率不变，但快速计算扣除额最多略有减少。