注册条件的差异:不同地区的招聘考试注册条件不同，需要根据招聘公告确定然而，在全省范围内，招聘特殊岗位教师的注册条件是统一的。
专业:一般来说，招生考试更注重考生的专业和教师资格证书的科目，而对特殊岗位专业的限制相对较小。例如，河南省的特殊岗位要求原师范院校学生和持有教师资格证书的本科生不需要有专业对口人员，幼儿园教师资格证书也可以申请中小学教师的岗位。
学历:招聘和教学考试对学历的要求因考试而异。具体要求根据招生和教学公告确定。招聘特殊岗位教师在学历方面相对严格，一般要求大学学历或以上。
招聘岗位的差异:教师招聘是指公共机构编制的普通岗位教师，普通岗位教师不限于农村义务教育阶段的学校，而是从幼儿园到大学都有。特殊岗位教师只招收义务教育课程256名以上考生的比例各不相同。随着各种国家政策的颁布，教师不一定是普通专业。以河南省为例，在2018年的特殊岗位考试中，非师范毕业生占54%，师范毕业生占46%，这说明非师范毕业生占考生的比例很大。
与河南省特岗考试相比，河南省招生考试中的师范生人数占80%以上，而师范毕业生在市直属中小学教师招生中占90%左右256种以上的考试形式各不相同
招聘考试在县或地级市或区级进行，而农村地区特殊岗位教师的招聘考试由省级教育部门根据教育部的有关政策进行。
1。招聘考试时间并不是到处都固定的。基本上每个月都有招聘考试。招聘考试特别集中在每年的5月至10月，而特殊岗位以省为单位统一进行，每年只进行一次。
2。特殊岗位教师的招聘考试是网上报名，但招聘考试的报名形式并不统一。其中一些是在线注册，许多是现场注册。
考试内容不同招教
招教考试书面内容由当地或招生单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需要仔细阅读招教公告
教师招聘分为两种类型，一种是机构统一招聘，这种试题一般是相同的，第二种是每个学校单独发布招聘公告，所以试题不一致招生与教学考试的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材与方法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、讲座、国防、教案等。具体情况因地而异。
根据义务教育管理制度，县负责各县区教师的招聘考试，市教育局负责市政府直属学校教师的招聘考试。每个地区没有统一的考试时间规定。考试时间由各区根据当地教师队伍的情况和准备情况确定。考试时间也由当地政府自己决定。
特殊岗位教师
特殊岗位教师招聘考试笔试内容统一在全省范围内教师招聘考试的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材与方法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、讲座、辩护、教案等。具体情况因地而异。
笔试内容:教育综合知识写作(包括:教育学、心理学、教育心理学、新课程理念、教师职业道德、教育法规等。)满分是150分
根据笔试成绩按1:1.2的比例进入面试，面试由当地自行组织，面试形式也由当地自行确定，一般来说，面试总分为100分总分=笔试成绩面试结果
不同的人员配置待遇个特殊岗位:特殊岗位服务3年。服务期满后，那些通过考试并自愿留任的人员将保证被录用。特岗教师政策是中央政府对西部农村义务教育实施的一项特殊政策。特岗教师主要安排在农村地区或县城以下的乡镇，可适当考虑到乡镇中心初中或小学。
招聘和教学:招聘和教学可以根据招聘和教学公告组织或签订合同。从幼儿园到高中都有招聘和教学职位，这与特殊职位不同，后者只限于九年义务教育阶段，通常由县和地级市主导。256个以上不同的竞争压力
个特殊职位:从2016年起，有12，000名新员工和50，000多名申请人。河南省特岗考试的竞争比为1:5左右洛阳、鹤壁和安阳一些受欢迎的县的竞争比率超过1:10，驻马店、南阳和周口的竞争比率不到1:2
招考:与河南特岗考试相比，河南招考竞争比重更大。直辖市中小学教师的竞争比超过1:30，热点县区中小学教师的竞争比也在1:20左右