工伤鉴定工伤第二次鉴定工伤_ 企业未购买工伤保险，如何判定工伤
简介:
在实践中，有些单位不为员工缴纳工伤保险费，不愿对工伤事故承担责任
事实上，《工伤保险条例》规定，如果员工因企业未能为其支付工伤保险而无法享受工伤保险待遇，员工有权要求企业按照工伤保险待遇标准支付所有费用。(一)案例分析
01张某工伤赔偿
张某从2009年5月10日起去一家装饰公司从事室外墙面装饰工作。他口头同意月薪3000元，没有签订书面劳动合同2009年9月10日，张某不小心从工作岗位上摔了下来，受了重伤，后来被劳动部门认定为工伤。张的早期治疗费用为26万元，其中装饰公司只支付了12万元。张急需第二次手术，但一家装饰公司拒绝支付任何医疗费用张某随后提交劳动仲裁，要求装饰公司支付14万元医疗费。一家装饰公司辩称，张某与该装饰公司之间没有直接的劳动关系。这家装饰公司是由它的同胞介绍来做装饰工程的助手的。它属于劳动关系，不受劳动法调整。对于张某的仲裁请求，装饰公司没有义务或能力承担。2000年5月10日，
劳动仲裁庭认定，张某到一家装修公司装修室外墙壁。装饰公司没有为张某支付包括工伤保险在内的社会保险。张的工作是装饰公司业务的一部分。装饰公司每月付给张某3000元。张与一家公司有劳动关系。2009年9月10日，张在工作中受伤，后来被确认为工伤。张某在治疗期间共花了26万元医疗费。装饰公司为张某支付了12万元，其余14万元没有支付给张某。因此，决定装饰公司支付张某因工负伤的医疗费用差额14万元。
在本案中，张某的室外装修工作由装修公司安排，装修公司已经为他支付了劳动报酬。张某的工作内容属于装饰公司业务的一部分，张某与装饰公司之间的劳动关系应该是他们之间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，“用人单位职工未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”但是，本条例第三十条规定:“工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中支付。”
张某在本案中要求赔偿的医疗费用为14万元。经审查，费用符合工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录。因此，装饰公司应该支付张某这笔费用，因为它没有支付工伤保险。根据相关法律，因公受伤的员工应享受工伤保险待遇，即使公司没有为他们购买工伤保险，甚至没有与他们签订劳动合同。劳动者可以通过合法渠道申请劳动仲裁，要求支付停工工资、伤残津贴、伤残就业津贴、住院费用、医疗费用和后续治疗费用等。
1。对于各种就业形式的员工，企业应及时参加和缴纳工伤保险，特别是在建筑、生产制造、工矿企业等工伤事故高发行业。参加工伤保险可以在一定程度上转移高额赔偿费用的风险。
2。工伤事故发生后，需要及时处理和保存各种费用单据。
/1993。请及时确认工伤员工受伤情况稳定后，确实有必要申请劳动能力鉴定。/1994。根据法律规定，在受伤雇员被支付停止工作和留薪期间，不得单方面终止劳动合同。《工伤保险条例》第三十条因工负伤或者患职业病的职工，应当接受工伤医疗。享受工伤医疗待遇的员工应当到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先向最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门制定。因工伤住院的
名职工的伙食补助，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，从工伤保险基金中支付因工伤到统筹地区外就医所需的交通、住宿和餐饮费用。资金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
名工伤职工在治疗非工伤疾病时不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工签订医疗机构工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起处以每日万分之五的滞纳金。逾期不缴纳的，处以未缴金额1倍以上3倍以下罚款。
按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用
用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定缴纳新增费用
《社会保险法》第41条用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤的，应当缴纳工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中提前缴纳