保障农民工工资重点工作_ 保障农民工工资支付考核新细则发布 处置欠薪成重点

新出台的农民工工资支付评估规则

工资支付保障制度和欠薪的法律处理成为考核的重点

(记者丹-李青)近日，国务院解决拖欠农民工工资领导小组办公室发布了《2019年农民工工资保障工作考核细则》。与往年的自查形式相比，今年的考核细则将各省政府的考核项目细化为六大方面，包括加强组织领导、控制工程建设领域的欠薪来源、工资支付保障制度、工资支付诚信制度、依法办理欠薪案件、加强执法能力建设等。60个项目，总分100分。

其中，工资支付保障制度和依法处理欠薪案件的考核比例较高，均在30%左右

在工资支付保障体系方面，本细则明确了七个评分项目，包括完善欠薪预警监测机制、落实全月工资支付规定、加强劳动就业管理和工程建设领域的实名制管理、建立和实施农民工工资专户管理制度、落实工资保障制度、落实欠薪责任、落实工地维权公示制度等。

、在依法处理欠薪案件中，记者注意到，虽然只有三个计分项目，即加强执法严厉查处欠薪、有效处理欠薪、紧急处理欠薪突发事件，但考核比例最高。

为严厉惩处拖欠工资行为，对本细则进行了以下方面的评价:畅通举报投诉渠道，落实省级举报投诉联动机制；建立重大案件分级监督制度，及时审查涉嫌拒不支付劳动报酬的移送刑事案件；实施一个快速裁决和审查欠薪案件的机制；工程建设行业主管部门负责监督因关联承包、非法分包、分包、工程资金拖欠等原因造成的本领域欠薪案件。，并将处理结果及时反馈给转移或转移线索或证据的相关部门。

此外，细则明确了处理欠款的有效性。劳动和社会保障监察举报投诉案件结案率如期达到96%以上，其他行业部门监管案件结案率达到95%以上，占3分。政府投资项目因项目资金拖欠造成的欠薪问题，应在2019年底前全部解决，占5分。国有企业投资或承接项目的欠薪问题将于2019年底全部解决，占3分。这些评估指标的权重相当大。

丹-李青