公司解劳动合同_ 劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?看完后明白了!

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公司解劳动合同

工人不同意转岗,公司单方解除劳动合同。事实上,这不是“变相裁员”。许多小公司不愿意以任何方式给工人经济补偿。他们挑鸡蛋里的骨头,总是想挑出员工的刺。公司秘密使用的各种伎俩,如换职位和减薪,因为这些方法通常缺乏明确的事实依据和法律支持。如果诉讼真的达成,法院也将成为判决中的一个难题。因此,如果员工遇到公司的诡计,他们应该保持警惕并保留相关证据。

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虽然员工在与公司签订劳动合同后需要完成公司在一定管理下分配的任务,但这并不意味着他们需要接受公司的所有安排。许多员工可能认为公司的工作调动是公司对岗位安排的调整,作为员工他们不能拒绝。然而,工作转移的实质是改变劳动合同的行为,这是在公司和员工达成协议后签订的。因此,劳动合同的内容对双方都有效,岗位正是劳动合同中的约定。因此,如果公司想将职位转移给员工,需要与员工协商。

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按在单位工作的年限,每满一年支付给职工一个月的工资六个月以上不满一年的,以一年为计算基础。不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿金

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