老板让员工休息_ 员工让老板给其加薪，没同意就委屈离职，一周后老板惊了
工作场所的晋升和加薪无疑是员工最关心的问题。老板控制着许多员工的晋升。因此，为了在公司取得进一步的进步，员工需要加深与老板的联系。他们越接近，下属就越容易获得认可和重用。< p>
小华在成都一家食品加工厂当了一年半的检查员。他眼光敏锐，工作努力。其他同事在休息时间玩游戏来打发时间。然而，他并不闲着，总是想找点事做。随着时间的推移，老板逐渐给他留下了深刻的印象。作为一家工厂的负责人，老板对他的下属非常好，但是任何行为不同于普通人的人都会感到不舒服。< p>
以小华为例。老板对他印象深刻。看到他不像其他同事那样在休息时间打球，他觉得自己表现不佳，所以他决定压制自己。老板压制下属的方式有点不正常。他不会当面批评小华，而是会利用小人物来阻止小华按照自己的想法行事。老板让小华不再像绊倒人那样一把把地站起来，这无疑对小华的身心造成了不必要的打击。六个月前，小华因其出色的表现和领导同事而被其他人羡慕。老板故意给她分配额外的任务，希望她保持低调。然而，小华仍然坚持自己的牙齿，没有被增加的负担打败。相反，她越来越沮丧，越来越勇敢。这让老板对小华无能为力，只是竖起大拇指，当众表扬他，要求他的同事以他为榜样。老板肯定不会这么好。他这样做的原因是为了通过支持和杀害小华来压制她，从而保持团队处于平衡状态并始终在他的控制之下。本月初，小华认为她在个人资历和沉重的工作负担方面都处于团队的前列，所以她去老板的办公室要求加薪。增加1000英镑就足够了。当然，老板不同意，直接拒绝了。小华立刻觉得很委屈。他认为老板给他的工作增加了这么大的压力，但是他不同情他的下属，这无疑显得有点不合适，所以他决定第二天离开公司。< p>
老板离开一周后很惊讶，因为小华顺便拿了半年的货物清单，但没有留下任何备份。