区优秀教师与市优秀教师_ 优秀教师比例将达20%，引入优秀校长教师最高奖励20万元，嘉定区为建设优秀教师队伍“火力全开”
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对引进优秀校长和教师给予一次性补贴，优秀教师比例达到20%，每年安排教师出国考察专项资金...如何建设一支优秀的教学团队是推动嘉定教育达到高质量平衡的重要因素。
今天，嘉定区教育会议明确提出了嘉定区教师现代化的实施方案。其中，指出教师收入将稳步增长，绩效工资的分配将充分体现优秀的工作和薪酬，教师队伍结构将逐步优化。优化校长和教师流动机制，尝试区域内教师灵活流动和统筹规划，促进教师配置更加均衡，努力建设适应现代教育需要的创新型“四有”教学团队。
五年来，嘉定区着眼于全区经济社会发展的需要，科学配置教育资源，大力推进基础教育建设规划。新建学校30所，改扩建学校18所，在建学校8所，城乡义务教育一体化水平不断提高。
新学校的开办急需一批优秀的教师。在过去的五年里，嘉定区的专职教师总数增加了1800多名，其中研究生学位超过50%整个地区共提名了73名校长。目前，有10名特殊校长、17名特殊教师和31名市级“双项目”研究策划者。
嘉定区将首当其冲，把师德建设摆在重要位置。全区认真实施新时期中小学幼儿园教师十大职业行为规范，实施师德师风行动计划。树立榜样，表彰先进，建立宣传激励机制以教师理想信念教育为重点领域，以3年内新教师为重点对象，完善分级分类培训体系。认真查处教师道德失范行为，对教师道德失范行为实行“一票否决”。
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为了进一步推进教师管理体制和机制的改革，加快形成优秀人才争创教学的良好局面，教师充分利用自己的才能，优秀校长和教师不断涌现。下一步，嘉定区在吸引优秀人才方面将“全力以赴”。例如，在引进优秀人才方面，应该为引进优秀校长和教师制定一次性补贴政策。(例如，对于引进合格优秀校长和教师，校长可享受高达20万元的一次性补贴，教师可享受高达15万元的一次性补贴。)在人才激励方面，特殊校长和特殊教师接受一个关键项目评估和奖励制度。(校长每年最高可奖励4万元，教师每年最高可奖励2万元)在教师设置和职称协调方面，应建立学区小组内的设置和职称协调机制，总数由区委编辑部批准。区教育局应在学区和集团内进行协调，促进人才的灵活流动和优秀教师资源的辐射共享。
此外，嘉定将深化教师发展支持体系建设例如，全区将实施名师名师工程，深化骨干教师发展工程，培养双师型职业教育队伍，启动优秀教学科研团队建设，提升见习教师培训基地水平，提升包括后起之秀、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人和特级教师在内的五级教师梯队，优秀教师比例达到20%
同时，深化长三角一体化教育合作项目，完善与温州、昆山、太仓教育的共建共享机制
支持各级各类学校开展各种形式的师生国际交流与合作，增加教育系统参观项目和代表团的数量。每年将拨出100万元专项资金，按照“一案一案一议”的原则，组织一定数量的校长和教师参与国际教育培训，提高校长和教师的国际视野和教育创新能力。
作者:张鹏编辑:李陈艳责任编辑:顾军
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