怎么了省考公务员职位_ 国考和省考公务员薪资待遇真的有天壤之别吗？

希望参加公务员队伍的考生，很早就开始准备2020国家公务员考试。 省考和国考录取的公务员都属于“国家公务员”，按照与“公务员法”相同的制度管理，录取后也有统一的报酬体系。 但是，地区范围、部门(行业)的类别和单位水平不同，报酬和晋升空间也不同。

要了解国考与省考的具体区别，首先要从考试类别上加以区别。 国考是面向全国的招募，省考是面向本省的招募。 下一任主编谈国家考试公务员和省考试公务员的待遇问题。

工资待遇的差异主要取决于地区差异、行业差异、职务差异、等级差异4个方面。

一、区域差异主要是东西部和城市县区的差异。 东部沿岸公务员工资高于中西部，尤其是中部内陆。 因为西部地区津贴高，一线城市公务员的平均工资比县区公务员的工资高。 北上广深和偏僻地区的工资水平一样，哪个高，哪个低一目了然。

二、业界差异在于省级以上的职位，而中央职位(非派遣机构)则拿中央财政的工资，职场多在北京，没有地区差异。 只有行业差异，财政部、国税局、证监会等部门的工资待遇肯定很高。 这样的岗位不能和省考试比较。 不同部门的工资待遇不同，相对来说，与金钱交往的部门待遇较好。 例如海关、金融、证券、财税体系的工资和福利高于其他部门。

国税税(同一地方)在经济发达的地方，国税的工资比地税高，结果国税管理严格。 在不发达地区，国税待遇优于地税，在不发达地区，可征收的税被国税除去，国税工资待遇得到保证。

三、职务歧视工作内容差异、岗位性质差异。 职务高的工资一般比职务低的公务员的工资高，但不一定是个别的远程职务低，补助金高，工资待遇也相对高。

四是阶层差别的阶层差别是一些基层财经规律比地方级市以上机构实行宽松待遇。 国考垂直管理，系统关闭，不得转到地方。 系统内的人员一般较多，升级较慢。 省考部门人员管理开放，流动性缓和，部门多，平台广，容易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比待遇相似，但升级不及地方公安，地方公安的工作可以乡镇作为副市长在县政法委员会任职。 由于职务水平提高了，待遇自然提高了。

总的来说，地区差异和行业差异对工资的影响很大。 研究表明，管理金钱的部门待遇好，管理人的部门等级高，人少的部门晋升快，工作多的部门能提高能力。 经济的好处，国考不及省考，经济的坏处不及省考。

国考公务员和省考公务员到底应该怎么选？

提案:1.北京户口以外的人想留在北京，国考优先。 同样，想解决外国调动的是考国考。 认为水平高的人要考国考中央职场。

2 .建议在经济不发达地区，除非想为家乡做贡献，否则报考发达地区的国考部门。 受欢迎的职场难易度很高，可以选择不受欢迎的职场。 因为国考一般不限定户籍。 不考上先进地方的话，可以考虑家乡的国考。 即使不怎么考虑，落后地区国家公务员的工资待遇一定比地方公务员好。

3 .在经济发达的地方，建议考试省考试。 机会多，平台广。 其实，越是先进的地方，越不能轻视基层单位。 苏州、上海、广东等乡镇公务员待遇也很大。

公务员考试竞争激烈，为了提高登陆的概率，考生可以同时报考国考和省考。 如果有合适的工作场所，符合工作场所的条件，就要积极地志愿，全力准备考试。