北京市基本生育津贴_ 女职工生育后申请的生育津贴是发给公司还是应该发给个人?

女性员工申请的生育补贴也称为产假补贴,是为了正常交付生育保险的女性员工的生育期间的补助,补贴费用被送到公司的账户,由公司送到个人账户。

北京市基本生育津贴

女职工在上班期间正常缴纳生育保险,生育时不仅可以享受基本产假98天(国家规定),还可以鼓励产假30天、生育困难15天、多胎儿1人15天的产假。 一般女职工最少可享受128天带薪休假(北京),产假期间公司给职工发工资,生育基金以生育补贴为单位。

北京市基本生育津贴

一般来说,有些企业会在女性员工产假期间停止工资支付,直到支付申请的生育津贴为止,直接向女性员工支付,有些企业会在女性员工产假期间支付基本工资或标准工资的80%,直到支付生育津贴为止,向员工支付差额部分。 生育补贴的领取额=生育当月的平均缴纳工资基数÷31×产假天数工资基数,是社会保险的缴纳基数,也就是说是五险一金的扣除基数。 社会保险的缴纳数是根据本公司上一年度员工工资的月平均值来计算的,也就是说上一年度的平均工资中包含年末奖、津贴、奖金等。 让我举个例子

王先生的生育期单位每月支付基本工资2120元/月,王先生平时支付的社会保险最低基数,单位申请的生育津贴为5080/31×128日=20950元,到平均月为止,单位为员工支付5080元的生育津贴是合理的,单位为申请生育津贴时每月2960元

如果小王在单位的标准工资是每月8000元,社会保险按最低基数缴纳的结果是,申请的生育津贴是20850元,平均月为5080元,公司应该全额支付其高的部分,即工资。

员工生育期间发放最低工资,申请生育补贴高于产假补贴的公司不发放给员工也是违法行为,产假补贴高于生育补贴的公司给员工发放产假补贴,生育补贴留在公司,生育补贴高于产假补贴的公司发放生育补贴,按最高标准发放给员工

北京市基本生育津贴

因为生育补贴也有规定

1、员工的产假津贴(也就是员工以往每月实际工资标准,以下相同)超过生育津贴的,按产假津贴支付员工,生育津贴下降,返回企业。

2、员工的产假补贴低于生育补贴时,首先按照产假补贴发放员工,降低生育补贴时,按照与产假补贴的差额发放给员工,其馀返还给企业。

北京市基本生育津贴

在最下层了解分娩补贴,一般女职工在分娩时不能给岗位提供劳动,但岗位仍然给职工发工资,可以补助岗位补贴,弥补部分岗位损失,进一步减小企业压力。

公司如果不给员工发放扣除补贴的话是不合法的。 员工可以申请维权!

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