战略投资部门考核指标_战略规划部门的考核指标

战略规划部绩效考核指标+考核表+考.图片设计

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战略规划部绩效考核指标+考核表+考核方案(图

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普方咨询:案例-绩效管理 企业考核指标周期性_

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港航控股有限公司绩效考核表部门（岗位）：战略投资部 季度考核指标 权重 考核目标 评分标准 数据来源 完成

投资战略部经理考核指标指标类别 指标项 权重 考评主体 考核方法 任务绩效 70本部门员工流失率 5％战略发展

人力资源-绩效考核 资源大小： 40.0 KB 文件格式： DOC 文件语言： 更新投资战略部经理考核指标

因此，不论是绩效考核指标，还是企业中的其他指标，都应该避开“病态”指标体系。（5）审核关键绩效指标。

人事部门都需要投资战略部投资分析专员关键业绩考核指标（KPI）来做统计规划，小编带来了详细模板供大家.

投资发展、战略规划部副职岗位职责梳理与考核指标设计 下载积分：100 内容提示：投资发展、战略规划部副职

一种说法就是”能够完成个人业绩考核指标、达到个人能力考核标准、达到把公司级的战略衡量指标转化为岗位

公司进行绩效制度改革，要采用平衡计分卡的四个维度来重新对每个职能部门平衡计分卡是对战略的阶段性战术

3.1 战略管理部门关键绩效指标设计 3.1.1 战略规划部关键绩效考核指标序号 战略 投资部 岗位绩效考核方案