如何报工伤认定_ 公司没有与员工签订劳动合同的,如何申请工伤认定?

我们知道,现在这个社会,为了保障使用者的合法劳动权益,建立劳动关系是必要的。 但是在我们的现实生活中,很多人与使用者没有建立劳动关系。 那时发生了工伤事故,大家都很困惑,能否确认工伤关系能否申请工伤认定。

网络用户查询:

我来公司工作四个多月了,公司还没有和我签订劳动合同。 我在工作中不小心左手伤得很严重,无法与公司领导商量赔偿,我向劳动保障部门提出了工作上的认定申请,但公司不承认和我有劳动关系,该怎么办才能申请工作上的认定呢?

如何报工伤认定 

徐永平律师回答说:

1、工伤事故发生后30天内公司向所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。 公司不在规定时间内申报的,自行申请工伤认定,时效为一年。

2、工伤认定申请应提交的资料,有工伤认定申请书的用户和存在劳动关系(包括实际劳动关系)的证明资料医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

你和公司没有签署劳动部门,首先要收集证据,证明你和公司是劳动关系。 例如,按公司公章的业务许可委托书、工作表、进出公司的卡片、餐卡、工作表、工作服、临时执照、表彰或处罚决定等同事或者你在工作中遇到的客户作证,你可以出庭证明你与公司有事实的劳动关系,向劳动仲裁部门申请调查科学调查 劳动关系确定后,申请工伤认定。 工伤认定确定后,通过劳动力鉴定部门确定你的残疾等级,根据你的残疾情况给予相关标准的工伤赔偿。

徐永平律师剖析:

事实劳动关系是指用人单位和劳动者没有签订书面合同,但双方实际履行劳动权利义务的劳动关系。 其特点是劳动者向用人单位提供劳动,受用人单位管理,遵守用人单位劳动规律,获得用人单位支付的劳动报酬,受用人单位劳动保护等。 由于历史遗留原因和就业制度不规范的原因,在实践中,建立劳动关系不签订书面合同的问题在很多企业中都存在。

《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。 已经建立了劳动关系,同时没有签订书面劳动合同的,应当在雇佣之日起的一个月内签订书面劳动合同。 用人单位自雇佣之日起一个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位自雇佣之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。

据此,按照劳动合同法,如果实际劳动关系继续存在,就会产生两个结果,一个是支付工资两倍,第二个是认为签订了没有固定期限的合同。

实践中,许多事实劳动关系是由于使用者不愿缔结或疏远缔结的。 但有些事实劳动关系是员工不愿签订劳动合同。 对不愿签订劳动合同的员工,公司应当立即发出《劳动合同期限签订通知书》,规定必须在一定期限内与公司签订劳动合同。 否则,公司有权终止双方的劳动关系。

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