面试前的简历_ 面试官有简历，为什么要求职者“先做个自我介绍”？有什么目的？

求职者去面试的时候，相信很多人遇到的面试官，开始面试的时候，明明有求职者的简历，面试官却总是要求候选人“先做自我介绍”。 为什么面试官自己不看简历，和求职者面试，或者为什么面试官看过求职者的简历，求职者自我介绍？ 面试官这样做有什么目的吗？

很多人说面试官这样做主要是为了评价求职者的现场控制能力，实际上也是精神控制能力。 使用者一般喜欢采用平静自若、会话自由的人，对于不会说话、会说话的人缺乏好感。 在小面试中，紧张的序言不合语言，缺乏基本的控制能力，如何与领导和客户交流。 在人才市场上，使用者拥有绝对的主导权，可以尽情拾取。 因此，有才能的人很多，面试输了，输了口的根本原因。 因此，面试官就是这样精明。 你觉得怎么样？ 面试官对你说过“先自我介绍”吗？

网民表示:“本人在公司的录用部门工作，作为公司的录用担当部门，只要看一下简历就能决定是否录用，这样的录用部门真的是不可能的。 每天筛选出很多简历，优秀的简历很多，有时候为什么很难找到合适的候选人呢？在面试过程中，简历上写的性格外向活泼的人也有，问一句话，也有人不回答。简历写前的单位是某主管， 没有部下的只是部门名称的简历的工作经历有很抱歉的自我介绍，有时间过早或过晚，这个工作时间不长没有写，主要的工作和简历不对等，为了应聘某个职场特别制作的简历。 通过自我介绍，可以判断一个人的逻辑思维能力和交流能力，在某个自我介绍中，他在想什么，非常混乱。 总之不面试不听介绍的话简历和真实情况不知道有多少不同。

网友说:“我面试过很多技术，其实很简单，我还在工作，突然主管来找我一个人面试。 我没看简历就把我看过去了。 过去只能快速查看简历。 这时候，我看着，你看着我，好难为情啊。 所以让面试者说点什么，就做了自我介绍。 然后，一听到感兴趣的地方，就会加深对话，从简历中寻找不感兴趣的地方。 嗯，面试官在见到你三分钟前对你一无所知。

网友们说:“前期，我不知道和求职者是怎样成为话题的，第一句话，请你简单地做自我介绍，并且你以前的工作肯定有经验。 听了求职者的话，心跳的咚咚声真的无法平静的时候，必须依靠我的流程图。 我是新人面试官，最初需要通过求职者的自我介绍从各种角度展开话题。 我面试的部门涉及行政、法务、市场部( BD，销售)、客户部、技术部( java )和设计部。 在面试过程中，有时必须从不同的角度与面试官联系。 比如说，我仅仅接触面试这一职务，肯定无法以专业的观点来判断这位求职者。 那么，他在硬件方面，如果认为适合本公司的职场的话，比如态度，言行等方面也会影响到他的录用。

网民说:“从事HR工作15年，面试的场景有无数。 在找工作的初期阶段，每次面试，最初的阶段一定是自我介绍，问题的目的实际上很简单，想知道简历上看不到的信息，并且想看求职者的表现力，而且实际上是为了“自我介绍”而自我介绍，为了问题而提问。 后来，让求职者做自我介绍，内容却完全不同。

网友:一般不理他，直接说简历上面有基本的信息，首先介绍一下我需要补充什么，在面试的同时，我也考察了这家公司，没有高低之分，作为HR，无视简历，怎样选择和尊重呢？ 既然看了履历书，让他们多次背履历书，简直就是脱下裤子放屁，大家的时间都很重要。 看完简历后，在简历外面问问应该知道的信息是合理的