事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。 推进事业单位改革的关键要从体制机制开始，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。
事业单位分为全额资助事业单位、差额资助事业单位，另一个是自主事业单位，国家不资助的事业单位。
今天我们来谈谈这两个类别
一是全额提供学校等资金的事业单位
二是医院等差额资金事业单位。
事业单位的改革，实际上人们担心的是工资有什么变化？
也有人问公立医院和高中的教师改革后，原来的工资会怎样变化
公立医院和高中教师的编制改革，只是参考了企业运营的东西，并不意味着原来的员工都成了企业的员工。 传统员工一般分类处理，原则是“老人老方法，新人新方法”，处理能力主要取决于改革阻力的大小，没有一定的规则。 也就是说，改革的方法和国企一样，在公立医院和高中，原编制者不动，新员工有可能签订劳动合同。 今后，高中和公立医院的工作人员基本消失。
总结:根据以上针对高校和公立医院的事业单位编制改革，事业单位改革走国有企业的老路，以前国有企业也编制过，但是现在国有企业中，以劳务派遣、合同劳动者为中心的职业为了提高国有企业的效率，提高事业单位的效率，其事业单位也往往朝着这个方向走。