欧洲界报道:
在校招生季节和毕业季节，大中型企业多收到很多工作简历，这给HR带来了非常大的工作量。 HR需要筛选履历书，事先联系，与候选人协商最初时间的地点，进行面试。 一系列流程既耗时又费力，而且人工处理量少，效率低。 最近有能很好地解决这些问题的人工智能面试工具。
壹面是人工智能工具，利用AI面试官代替传统面试官，在最初阶段收集候选人的事前交流信息，完成最初的预测结果评价。 通过AI面试的形式，候选人可以随时随地进行面试，节约面试成本，提高企业工作初效率和候选人面试率。
整个面试环节约15-20分钟，问题类型有视频q&a和AI评价两种，主要考察候选人的专业能力和基础素质。 在视频q&a中，固定的3题算法基于位置JD和候选人简历的过去经验进行智能推荐，其馀2题支持企业定制。 另一方面，在AI评价中，为了减轻求职者在面试过程中与机器交流的不愉快感，在I面上，利用AI人的合成、感情声音等技术生成人的形象AI面试官，制作求职者和人的HR面试场景。
面试结束后，系统将面试评估报告发送给ATS系统，报告主要包括求职者的基本信息、专业能力评估、职业风险评估等。 每个信息模块生成可过滤字段，HR可以在ATS系统中快速筛选满足请求的候选人。 而且经过检查，第一面的判断结果比较准确，大大节省面试成本。
另一方面，生产壹面的公司被称为上海滴人工智能技术，是“AI+招聘”领域的智能应用公司，上个月获得鸿仁资本投资的三千万元资金。 迄今滴注科学技术也获得天使投资的千万元资金和科技大学出资的股票。
鸿仁资本资金获得后，滴珠科技将进行产品升级和团队扩展，本月内将在网上定义版本3.0，在菜单定义、可视化定义、面试问题类型等方面继续提高。 团队计划在半年内从50人扩大到100人，主要是增加研究开发和市场营销人员。
实际上从去年开始，很多世界500家大公司在面试的一环中追加了AI面试。 例如可口可乐、宝洁、联合利华等。 这些企业之所以使用AI面试系统，是因为想避免以面值、毕业学校、口音等最初面试官的感性为基础的判断。 但是，该系统也只在初步的大致筛选中起辅助作用，很难根本决定被实验者能否得到报价。
总之，随着人工智能的成熟，越来越多的应用扎根推动了社会的发展。 如果是被实验者的话，想使用人工智能面试工具吗
欧洲媒体/结果媒体
七年集中在深深的互联网世界