相关数据显示，2019届中国毕业生寻求相对稳定的工作，33.17%的毕业生希望在国有企业就业，在事业单位和国家机构就业的学生更高达32.65%。 六成以上的国内毕业生寻求相对稳定的工作。 该数据与海归学生有很大不同，根据《启德教育2019海归就业能力调查报告》的数据显示，海归毕业生在国有企业就业的仅占13.4%，超过7成的海归在私企和外资企业就业，选择事业单位、中央/地方政府的学生比例仅不到10%。
为了更好地了解海归毕业生的就业意向，启德对海归学生进行了集中采访，通过深入交流，启德希望有很多海归学生回来，能够学到自己学到的东西，他们充满干劲，对创业型企业更加认可，这样的企业特征是工资 这样的企业也想接受海外求职者，回国的学生带来“不同的声音”，有利于企业的长期发展。
对于想找创业型企业的海归，启德教育专家指出，一般来说，这样的公司由于创业初期的资金相对充足，在工资方面优于一般民营企业。 但是，学生们必须同期考虑创业型公司的稳定性和制度不完善等问题。 由于这类公司一般规模相对不大，公司成立时间不长，公司内部尚未建立完全成型的制度体系，工作中制度不完善可能出现问题，海归们必须慎重面对。
关于创业型公司的稳定性，据中国工商总局的数据显示，创业3年内还存活的企业仅不到10%，5年后存活的企业不到1%。 启德教育特别是海外留学生要有很好的远景从海外回国，回国选择创业型公司就业时一定要了解公司的主要营业业务，运营模式在一定程度上是知道的，很多创业型公司在录用时会提高“价格”来吸引留学生，但实际实现时却是企业经营 在“新人回国”方面，首先要找到大型企业的就业，获得经验，对业界有一定的知识，然后再选择转行创业型企业。