领导和领导的领导不和_ 机关最不受领导待见的八种人

上海科技大学新校区/小北财经摄影

01

领导不跟我沟通,我就不跟领导沟通

有些人认为职场上靠才能,自以为靠才能吃饭,和领导沟通没有关系,没有积极和领导沟通过。 理由是你是领导,你不和我沟通,所以我不会积极和你沟通。

领导者不积极地与自己交流的因素很多,或者是因为领导时间问题,或者是领导风格问题,如果不积极地与领导者交流的话,领导者可能会失去了理解自己的机会,或者失去了展现才能的机会,你也会错过很好的发展机会。

02

老板不承认我,我就做不好

虽然在上一份工作中取得了一些成绩,但因为领导很不肯定,所以以为领导不承认我,不承认的话就做不好,所以开始旷工了。 工作不能按时保持质量,工作计划也稳步推进,很快就从先进分子的行列回到淘汰分子的行列。

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领导不鼓励我,我就做不好

这些人在单位基层多,每天靠领导的鼓励谋生。 在领导忘记“踩油门”的那一天,他们从早到晚坐在同一个地方,一点动作也没有变化。 他们在职场没有破坏力,但是没有实行力,是雷不动的人物,即使职场解散,他也不动。

04

我之所以不高兴,是因为老板不会哄我

这样的人是职场上容易感情用事的职员,自己的心情和不好的事情由领导决定,快乐似乎是领导安抚的,不愉快似乎是领导给予的,经常说的话是“让我幸福很简单,这样说的话就没完没了”。 请不要忘记。 几位领导人是艺术家出身。

05

任务完不成,总是有很多客观理由来处理

职场中这样的人也不少,不能工作,他总是以大笼客观的理由证明自己已经尽了最大努力。 这些理由似乎每次都有道理,每次都能让他安全渡过危机。

06

如果你做了坏事,希望大家不要夸大

这些人在单位里没有犯大错误。 迟到还是早退,工作中不丢脸,工作没头没尾,有大洞穴,有小洞穴。 但是,他又不介意。 大家都盯着他说:“这有什么稀奇的事,别人也这么做。” 这种人没有小错误被“电”。 否则,就不会再这样了。

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07

抱怨不懂技术,职场没有训练

这类人缺乏“悟性”:职场各个环节都有技术含量,顾客服务能力不强,销售技术不足,表现能力不足等问题一旦发现,很多人说公司没有训练我们方面的内容,使我们失去了很多好的销售机会。

08

不上去就抱怨工作场所的气氛不好

这种人在职场上的表现常被认为是“混在一起,反正职场的管理也混乱了,只靠自己的正规化是没有用的”。 也有人说“我想上去,但工作单位乱七八糟的,能上去吗?”

这样的人,缺乏目标,缺乏人生目的,缺乏工作目的,或者错了目的。 职场氛围不好会影响人的发展,但不会左右人的发展。

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