根据我这几年参加选拔的经验，以下四个方面值得关注。
一是选拔方式。
一般分为特殊招募和普通招募两类。
特别招生录主要针对国内一流大学在高校和国外建设着名大学的今年优秀全日制大学毕业生，一般调至省直、市直单位和副省级城市区直单位。 对特定大学、特定专业的优秀毕业生进行特别招募。
正规招生主要针对国内“双一流”建设高校和各省进入高水平建设计划高校的今年优秀全日制大学毕业生，一般调到县、乡镇。
二是选拔计划。
特别招聘记录按发布公告、个人招聘、学校推荐、资格审查、统一考试、体检、组织考察、公示、研究确定人选等顺序进行，一般每年第四季度开始。
普通招聘一般与省公务员四级联考统一组织结合，有关手续参照公务员审查手续办理。
三是选拔要求。
除政治要求、学习成绩和综合能力要求外，对象大学本科毕业生24岁以下，硕士学位研究生27岁以下，博士学位研究生30岁以下，入伍年龄要求可放宽3岁。
四是选择培养途径。
选拔录用后，一般直接在村子和社区就职进行2年的基础训练，基础训练结束通过审查后，可以调到就职单位。 在地方培训期间，行政和工资的关系不变，工资和其他待遇由定向招聘公司发放。 中国共产党党员需要转移党组织关系。
参加国考和省考，选拔学生的优势在于招生方向，竞争并不激烈，尤其是具有优先选拔资格的大学生合格的概率更大。 不利之处在于，选择面狭窄，限制性要求多，只招收应届毕业生，首先必须在基础层面进行训练。 当然，对于在市直以上的职场招聘的选拔学生来说，也可以弥补基层工作经验不足，有利于今后的晋升。