找到好工作是每个求职者的宿愿，但现在街上都是企业，到处都是公司的时代，有发展的职场是不可求的。 特别是对财务人员来说，会计实务工作需要积累经验，随时可能破产的公司更容易影响自己的职业生涯。 那么，在职场的我们，怎样才能知道自己的公司在发展呢？ 请注意。 很有可能出现以下情况，表明自己公司的发展希望淡薄。
1 .多年招人
有的公司规模不大，也没有扩大规模的迹象，却不断招聘。 之所以发生，只是因为人流太大。 上个月进公司的员工下个月退休的可能性很高。 除了销售等特殊工作场所，多年招聘人员的公司不怎么发展。 人流大的原因多种多样，其中缺乏工资。
2 .工资太低
职场是否吸引人，工资高低是非常重要的考虑标准。 俗话说:因为良鸟是选择树木生存的，所以工资水平不高的企业很难吸引优秀的人才。 工资水平不高，决不上涨可以说明两个问题。 一是公司没有足够的资金经营，二是上司很吝啬，很难有大的发展。 在这样的恶性循环下，人才流失的企业会出现以下情况。
3 .年龄偏低
在招聘员工的企业中，也有提倡光是年轻人，等待参加的企业。 如果是创业公司的话，年轻人是没有厚度的。 但是，即使公司经营多年，在这种情况下，求职者必须仔细考虑后再执行。 公司有老员工，可以说明员工对公司有信心，公司有继续工作的意愿。 但是，没有老员工表明企业没有文化传承，没有能够继续工作的原动力。
4 .经常罚款
公司希望有更好的发展，基础要加强团结力，对员工的态度应该以奖励为主，惩罚为辅。 在各项处罚措施中，最下面的不是罚款。 你上班迟到了吗？ 罚款！ 工作日休息还是罚款！ 你工作错了吗？ 罚款！ 在这么严格的罚款制度之下，员工讨厌公司，不必提及专心工作。
除此之外，还有许多迹象表明公司很难发展。 例如，没有激励机制。 所以我们经常说“选择比努力更重要”。 在我们选择公司之前，必须合理看清公司的状态。 到了这种情况下，为了不耽误自己宝贵的时间，一定要“避雷”。
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