事业改革迄今处于白热化的状态，基本方向已经确定，主要是分为三大方向的改革。 我国事业单位目前在职人数已超过4000万人，改革也不是一朝一夕就能完成的，最迟在2020年底前完成改革。
这次改革可以说是前所未有的。 很多员工取消编制，也有人离开岗位。 其中，许多在职者成为企业职员，由事业编制转变为企业制管理制度，由聘任制转变为劳动合同制。 此类工作人员编制已取消，但也有相应的赔偿细则。
按业务单位分类的编制被取消，变更为合同管理的员工，但这些单位的基本福利没有太大差异。 另外，这样的员工一次性接受养老补助，结果，编制的最大差距是养老的问题，加上这个补助也没有编制什么。
除养老补助外，相关退休人员的待遇按原各省的政策规定统一支付。 内职者在内职期间的退休工资和待遇将由转换后的公司继续负责。 内职人员达到法定退休年龄，办理退休手续后，其退休待遇进入社会保险统一范围。
在跳槽过程中，大多数人顺利转职为劳动合同员工，但也有因不符合企业标准而被解雇的员工，这样的人也可以根据规定获得相应的补偿。 补偿金额根据员工的工作时间计算，满一年的情况下追加月平均工资作为补偿，满六个月的情况下也根据一年的工作年数计算。 月平均工资低于本人同期岗位工资、等级工资、规定福利待遇之和的，按解职人员同期岗位工资、等级工资及国家和市规定福利补助金之和的标准计算。
事业单位的改革一定会有喜悦和忧虑，国家一定会根据很多人的情况来考虑问题，即使有小问题也不会考虑得那么周到。 实际上，不是有没有编制和编制的区别，不管你接受不接受，改革是必要的。