切实保障农民工薪酬_ 保障农民工工资支付,须有“穿透式监管”

最近,人民公社部就《保障农民工工资支付的条例》公开征求意见。 征求意见的稿件表明,用户每月至少要向农民工全额支付一次工资。 工资必须以法定货币支付农民工本人,向农民工提供本人的工资清单。 用人单位不当拖欠农民工工资,达到被认定不支付劳动报酬的金额,或者拖欠农民工工资造成严重社会影响的,其用人单位及其法人、其他负责人在拖欠农民工工资的同时被列入惩戒对象名单。

“拖欠农民工工资”可以说是一个古老的问题,特别是在年末年初,经常引起舆论的关注。 因此,尽管各地职能部门多次进行特殊管理,但最终仍未能从根本上解决问题。 在这一大背景下,特别需要制定《保障农民工工资支付条例》。 与业界惯例相比,“意见稿”的许多条款都显示了非常明确的目的。 例如,“农民工工资月付”的项目是对不合理的“潜在规则”的一次霸权。

当然,至今为止的“方法”“通知”中也提出过“农民工的工资按月支付”。 不幸的是,由于法律地位低下,无法执法,最终实施效果不及人意……在建筑领域,在工程结束和过年之前一次性结算工资的习惯很多也是客观的原因。 建设部门往往不能按期支付建设企业的工程款,或者资金结算周期过长,建设部门就不能按月支付农民工工资。 此外,分层建设总承包和复杂冗长的就业链也在一定程度上阻碍了“工资月结”的实现。

基于现实,我们看到《保障农民工工资支付条例》提出了一系列破案。 例如,“建设部门执行必要资金安排后发放施工许可证”,从根本上避免了工程中间“发不出工资”的困境。 例如,要求“开设工资专用账户,资金未按约定支付的,银行应立即通知主管部门”。 通过实时资金监督建筑业的封闭生态,使“农民工工资月支付”成为可能。

以前,农民工业界长期存在着“介绍熟人代替劳务中介”“信赖代替合同合同”“过帐大额现金交易代替银行”等状况。 保障农民工工资支付的措施各有重点,但归根结底只有一个核心逻辑,那就是在现代社会公共范式下完成“建设农民工”前现代行业的改造。 只有全面推进变革,使建筑农民工成为现代产业工人,才能完全保障主要岗位薪资模式,建立维护权利的长期机制。

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