金融业_ 金融行业职教人才平均薪酬过万!互联网行业人才缺口大
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随着“互联网附加”、“大众创业、大众创新”、“中国制造2025”等重大战略的出台，新产业、新模式、新商业模式不断涌现，急需一大批实用的技术和技能人才。然而，我国高技能人才的有效供给仍然不足，技能人才短缺问题日益突出，“用工荒”现象越来越严重。基于与职业教育人才相关的就业和求职数据，Zhaopin.com对我国职业教育人才的肖像特征、求职特征和就业繁荣进行了全面分析，发布了《2019年职业教育人才就业繁荣报告》。报告显示，在互联网/电子商务行业和销售岗位上，职业教育人才存在很大差距。90%的职业教育人才考虑换工作，而70%的人考虑换工作。
金融业的平均工资高居榜首。
从各个行业的工资水平来看，职业教育人才平均工资最高的行业都是金融行业，如基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、银行等。这一趋势符合具有完全学历的人才的总体情况。其中，高校人才基金/证券/期货/投资行业工资最高，为10909元/月，办公用品和设备行业竞争激烈，薪酬偏低。
中等职业教育人才工资最高的行业是信托/担保/拍卖/典当，平均工资为7927元/月。此外，中等职业教育人才的礼品/玩具/工艺品/收藏品/奢侈品行业的薪资水平排名第五(7，389元/月)，值得关注。对于中等职业教育人才来说，CIER旅游度假产业指数仅为0.32，需求比率为0.35%。人才过剩，竞争激烈，2019年第一季度平均工资排名较低，为5037元/月。建议职业教育人才在求职时避免从事这类职业。
在职业方面，高等教育和中等职业教育人才平均工资最高的职业是高级管理人员，分别达到17462元/月和14927元/月，远远高于其他职业。其中，生物/制药/医疗器械专业大专以上学历人才的平均工资为8433元/月，以CIER指数1.15排名前十，是一个具有一定人才缺口和良好工资的行业。
互联网/电子商务行业最需要职业人才
专注于特定领域，向招聘职业教育人才的职位递交简历的求职者在求职时更喜欢尝试不同的机会。跨行业和跨职业交付很常见，平均每人4.92个行业和5.35个职业。因此，虽然CIER职业教育人才总体指数相对较高，但不同行业和职业的CIER指数并不高，大多不到1，竞争也相对激烈。
从行业角度来看，市场上对职业教育人才需求最大的行业不是我们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。目前，互联网/电子商务行业对大专和中等职业人才的需求分别为15.48%和18.45%。CIER指数也大于1。职业教育人才在这个行业有更多的就业机会。“互联网+”的快速发展带动了互联网/电子商务行业对人才的需求。另一方面，也有许多计算机技术、电子商务等专业跻身中等职业和大专院校前20名。他们也正在成为互联网/电子商务行业不可或缺的人才力量。
然而，中介服务行业、保险、信托/担保/拍卖/典当等。中等职业教育需要更多的人才，CIER指数分别为3.94、2.88和2.34。与大专人才不同，中等职业人才在网络游戏、外包服务、通信/电信运营和增值服务方面的CIER指数也大于1，就业机会更多。
从专业角度来看，各行各业对销售业务的需求相对较高，因此对人才的需求很大。此外，销售职位对专业背景和经验的要求较低，这是一个相对兼容的职位，也是职业教育人才的良好选择。根据最新的大数据，销售业务分别占各行各业大专和中等职业人才招聘需求的23.32%和23.85%，排名第一。CIER指数也位列前三，分别为1.68和1.81。人才需求不足。
三线、四线、五线城市中等职业人才缺口较大。
从区域来看，一、二线城市职业教育人才就业热潮不容乐观，CIER指数不到1，人才供给过剩，求职竞争激烈。向拥有大学学位的工作发送简历的求职者在地域选择上更加多样化，并且更频繁地向不同的城市发送简历。因此，在第四条线以上的城市，获得大学学位的工作竞争更加激烈，CIER指数不到1，而第五条线以上城市的CIER指数大于1，为1.05。
三线、四线、五线城市人才缺口较大，CIER指数分别为1.51、2.72和5.55。
此外，从区域流动性的角度来看，数据显示职业教育人才有进一步向二级以上城市聚集的趋势。新一线、一线、二线城市的职业教育人才分别占33.36%、22.65%和21.81%，而1.90%、0.68%和1.18%希望从其他地区流向上述地区。这将进一步加剧二级以上城市糟糕的就业繁荣和激烈的竞争。
90%的职业教育人员在求职时考虑换职业，70%的人考虑换工作。
报告显示，传统行业存在人才流失，职业教育专业人员正在关注工作经验。
从行业与职业之间的流动来看，职业教育中人才集中分布的行业/职业也是流动性较大的行业/职业，行业/职业中人才的集中和活动基本成比例。
数据显示，职业教育人才正从互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、汽车/摩托车、加工制造(原材料加工/模具)、酒店/餐饮等行业流出，并流向专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)。)、贸易/进出口、环境保护、医药/生物工程、医疗设备/仪器及其他行业。这表明公众对“互联网行业转移了制造业人才，导致制造业“劳动力短缺”的看法可能有点片面，或者这种情况正在发生变化。如今，互联网行业也是一个职业教育人才短缺的行业，将面临亏损。另一方面，职业教育人才对专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)表现出极大的兴趣。)环境保护、医药/生物工程等具有广阔发展前景的行业。