朋友圈阻挡同事罚款100元！我的朋友圈我说不，这是什么逻辑？
最近，媒体报道称，一家媒体公司要求其员工的朋友圈不要阻挡同事，违者罚款100元。如果邮箱未能按照公司规定签名和支付罚款，将会因迟到或请假而扣款。根据公司的管理，这一切都是根据公司的员工手册进行的，这是公司的规定，员工必须遵守。
类似的外来规则一个接一个出现。朋友不为公司的业务支付罚款，也不使用公司统一设计的头像。员工之友圈就像是专门对企业开放一样。
每年年初和年末，他们都与转发朋友有关，这也令人费解。
在社交媒体时代，微信作为使用频率和用户最高的社交应用，已经成为一种宝贵的资源。企业想利用员工之友圈来分享和宣传公司的业务，创造公司的形象，这是可以理解的。然而，企业不应该限制员工在调动时的自由。在朋友圈里发布公司的企业内容是员工的友谊，但不发布是员工的责任。
将涉及员工私人权利的行为纳入公司的规章制度和绩效评估本身就是一件愚蠢的事情，比如将公司信息转发给朋友，而不保护同事。现在有些公司，为了营造宣传氛围，强迫员工转发朋友，这是一种强盗逻辑。要知道，企业在朋友圈里做广告，在自媒体账户和各种平台上做广告都需要花钱，迫使员工前进，为什么不给员工广告费呢？
微信本身属于私人空房间。每个人都可以享受美味的食物，晒洋娃娃，为灵魂分享鸡汤等。只要合理合法，我们就可以自由发表任何内容。大概，当你发送朋友时，一些不合适的内容会阻止一些人。对此处以罚款是什么逻辑？碰巧一些企业强迫员工转发公司信息，把他们的朋友圈变成了营销渠道。然而，员工微信并不是公司的广告圈，强制只能带来负面影响，员工对此深恶痛绝。
这种强迫员工交朋友的行为明显超越了公私界限，干涉了员工的私生活。这是非法行为。企业应该尊重员工，而不是干涉私人权利的权力。这样的公司不可能是长期的。
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