产假期间发生事故时，你需要赔偿工资损失吗？
基本情况
2017年2月19日17: 00左右，傅某在福建省泉州市洛江区嘉林广场路口右转至324国道时，与牟林驾驶双轮电动车反向相撞，导致牟林受伤，汽车受损的交通事故。交警认定傅和林对事故负有同等责任。
事故发生后，林被送往医院住院18天。经诊断，损伤为:左股骨粉碎性骨折、多发性软组织挫伤、剖宫产等。损伤评定为10级残疾，后续治疗费用估计约为9000元。傅先生的所有汽车均已投保机动车强制保险和商业三联保险，赔偿限额为50万元。交通事故发生在保险期内。林是城市居民。住院期间，傅先生和保险公司各自预付了1万元医疗费。牟林就交通事故纠纷的原因向法院起诉了傅某和保险公司。
庭审
一审法院认定，傅的车与林的两轮电动车相撞，造成林受伤，对事故负有同等责任，应依法承担相应的赔偿责任。这次交通事故给林造成的经济损失总计186，300.04元。保险公司在强制保险的医疗费用赔偿和伤残赔偿范围内，分别赔偿牟林1万元(已付)和11万元，在财产损失赔偿范围内，赔偿958元。林的其他经济损失为65342.04元(186，300.04元-120，958元)，傅负责32671.02元(已付10，000元)。
因此，决定保险公司在机动车强制保险责任限额内支付林110，958元。傅某应赔偿牟林22671.02元，由保险公司在商业三方保险责任范围内直接支付给牟林。驳回林的其他主张。
一审判决后，保险公司提起上诉，声称事故发生时林正在分娩，分娩后6个月内没有失去任何时间。
二审判决
[案例焦点]
首先，法院裁定缺勤天数为300天，总计50，936.7元(61，973元/年×365天/年×300天)，其中一部分时间在分娩后6个月的产假内。在此期间是否应该支持缺勤损失？
经过审理，二审法院认为，丢失的工作与交付后6个月之间没有必然的联系，保险公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，也得不到支持。因此，上诉被驳回，原判维持不变。
本案涉及产妇在法定产假期间因机动车交通事故受伤时，是否有权要求获得产假期间或剩余产假期间的工资损失。
关于产假的长度，就福建省而言，《福建省人口和计划生育条例》第41条规定:“根据这些条例生育子女的夫妇，妇女的产假应从158天延长到180天……”。也就是说，产假可以长达六个月。
关于是否支持延期费？这需要区分固定收入和非固定收入:
首先，如果受害者有固定收入，损失的工资应按实际减少的收入计算。例如，对于担任公务员的妇女来说，挣工资的国家不会在产假期间延迟支付工资，收入通常也不会减少。因此，工资损失索赔不应得到支持。
第二，如果受害人没有固定收入，如果他不能证明过去三年的平均收入，他将参照法院所在的相同或类似行业的雇员的平均工资来支持计算损失的工资。在这方面，法院审查是否应支持迟延费的重点是查明是否有迟延的预期，而不是实际迟延。
据此，只要没有固定收入的孕妇有可能因受伤而无法正常工作，法院就应支持她的工资损失索赔，无论她在产假期间是否实际上已经或将工作。因此，二审法院认为，"损失的工作和交货后6个月之间没有必然的联系"。