检查人群的比例不同于

随着各种国家政策的颁布，教师不一定是普通专业。以河南为例，在2018年的特殊岗位考试中，非师范毕业生占54%，师范毕业生占46%，这说明非师范毕业生在考试中占有很大比例。

与河南省特岗考试相比，河南省招生考试中的师范生人数占80%以上，而市直中小学教师招生中的师范毕业生人数约占90%。

考试形式不同于

招生考试在县或地级市或区级进行，省级教育部门对农村特岗教师的招生考试执行教育部的有关政策。

1.不同地方的招生和教学考试时间不是很固定。招聘和教学考试每月举行一次。招聘和教学考试特别集中在每年的5月至10月，而专门职位由省统一举办，每年只有一次。

2.特殊岗位教师的招聘考试是网上报名，但招聘考试的报名形式不统一。其中一些是在线注册，许多是现场注册。

考试内容不同

招聘

招聘考试的书面内容由各地区或招聘单位确定。招聘考试的内容因地区而异。请仔细阅读公告。

教师招聘分为两种，一种是公共机构的统一招聘，这种情况下试题一般是一样的，第二种是每个学校单独发布招聘公告，所以试题不一致。招生与教学考试的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材与方法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、讲座、国防、教案等。具体情况因地而异。

根据义务教育管理制度，县负责各县教师的招聘和考试，市教育局负责市政府直属学校教师的招聘和考试。每个地区没有统一的考试时间规定。考试时间由各区根据当地教师队伍的情况和准备情况确定。考试时间也由当地政府决定。

特殊岗位教师

特岗教师招聘考试的书面内容在全省统一。教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材和方法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、讲座、防御、教案等。具体情况因地而异。

笔试内容:教育综合知识写作(包括:教育学、心理学、教育心理学、新课程理念、教师职业道德、教育法规等。)。满分是150分。

根据笔试结果，面试将以1:1.2的比例进行。面试将按每个地区组织，面试形式将由每个地区决定。一般来说，面试结果会是100分。总分=笔试分数和面试分数。

不同制备处理

特殊岗位:特殊岗位服务3年。服务期满后，那些通过考试并自愿留任的人将保证加入该组织。特岗教师政策是中央政府在西部农村实施的义务教育的一项特殊政策。特岗教师主要安排在农村地区或县城以下的乡镇，可适当考虑到乡镇中心初中或小学。

招聘和教学:招聘和教学可以根据招聘和教学公告组织或签订合同。从幼儿园到高中都有招聘和教学职位，这与特殊职位不同，后者只限于九年义务教育阶段，通常由县和地级市主导。

竞争压力不同于[/s2/]

特别职位:从2016年开始，有12，000名新员工和50，000多名申请人。河南省特岗考试的竞争比为1:5左右。洛阳、鹤壁和安阳一些流行县的竞争比超过1:10，驻马店、南阳和周口的竞争比不到1:2。

招生与教学:与河南特岗考试相比，河南招生与教学考试的竞争比重更大。直辖市中小学教师的竞争比为1:30以上，热点县区中小学教师的竞争比为1:20左右。