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七月份刚刚通过了三级证书的考试,现在为大家分享我的经验。不一定适合你们,但希望对你们有点帮助。工具/原料国家职业资格培训教程《人力资源管理师三级》《人力资源管

现针对人力师三级的应考做一个思路性的指导,内容侧重:三级教材各章重要知识点的理解、思路和方法。文章有点长,但是考试也考得很细。希望下面内容能为那些缺乏HR工作经验,对三级人力师理论知识和实操技能体系不甚了解的小伙伴们给予启发和帮助。不愿意看文字的朋友,可以参与我开设的一场《三级人力资源师认证:通关精要》的知乎Live三级人力资源师认证:通关精要,特别有助于零基础、非专业的三级考生靶向精准应考、高效制定复习计划。按照我说的做,可以起到事半功倍的效果;同时,从2012年开始我针对每届考前都提供了冲刺串讲押题课程,2018年5月开始在以“知乎Live”的形式提供(记住,针对每届考试我都更新,大家要重点学习更新的课程!),收到了广大学员的认可和支持,本人对此略表欣慰,再次致谢!言归正传。三级人力师考的是基础知识和技能,其作用至关重要我在讲授面授课和网络课的时候经常强调: “企业的所有问题归根结底都是人的问题,即便是在战略、规划或者策略方面存在失误,到头来还是人的问题,因为是人制定的战略和规划;正能量、负能量,拆台补台都是因为人……只有把‘人’这个资源管理好了,那么‘人’就会主动帮助企业管理好其

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