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绩效与薪酬管理 晴天888898|2018-06-30 |举报 复旦大学继续教育薪酬与绩效管理考试题目 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买
薪酬与绩效管理制度 wq818|2014-01-23 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专
也是企业文化之一,结合企业的实际,让每位员工都有体现自身的价值,所以都要做好绩效薪酬管理,以下是 的范本,可供参考。 为推进企业持续健康发
所谓绩效管理, 是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 薪酬管理, 是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 简单来说, 绩效管理是用来评价员工现在的工作情况,员工的价值。 而薪酬管理则是用来激励员工的能动性,积极性,激发员工的价值。
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