人力资源管理师有用吗_人力资源培训
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之前业内没什么认可度,2015年之前管理混乱,只能通过培训机构报名,且通过培训机构可破格报名,不符合条件也可以报,并且诸多培训机构宣称保过。报名费3到8千不等,越贵的号称越稳妥。当年取得一级证书证书的许多人,到如今也依旧不符合报考要求。当时参与勾结培训机构,开绿灯的某些相关人员,听说已经被拿下了,不过目前为止已取得证书,就算持证者不符合要求,暂时还没有说法。 虽然看起来很渣的证,但是由于2012年左右国有类企业曾下文要求从事相关工作需要持证上岗,很多企业可以公费报考,加上某些地方政策,考完之后可以到当地社保还是劳动部门领取奖励。于是12到15年间参考人员很多。取证的也很多,通过培训机构调分低空飞过的也相当多。 于是整个流程就是,考生把钱交给培训机构,培训机构留一部分,交一部分报名费给组织方,考完之后,考生可以从人才还是社保反正是类似的机构,收到奖励再把钱拿回来。。。 反正当时觉得这个流程可奇葩,总觉得培训机构都背靠大树好乘凉。 后来2015年规范各类证书,有的培训机构钱都收了,但是突然开始整顿,不符合要求的都没报上名,一时间产生不少纠纷。 这两年至少报名规范了,证书认可度还是要市场决定,个人认为学历经验能力都排在这个之前。
有句话叫做技多不压身,你现在还在上学期间,当你毕业后开始工作的时候,不是所有人都能按照自己的想法去工作,因此建议有条件就考,考出来有益无害。目前国家取消了几百个职业资格证书,在人力资源领域保留下来的就只有企业人力资源管理师的证书了,所以含金量会越来越高。在江苏、山东考人力资源管理师证书是有补贴的,也有很多企业或在招聘相关岗位时要求有这个证书或是给员工报销考证的费用。二级是中级,考的人数最多,企业认可度也是最高的。考证的过程也许比较痛苦,这也是强迫自己多学习的途径之一。
简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理
级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。人力资源管理还是 连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学
人力资源管理师三级,上次考了一次,没通过,好郁闷,不知道有没有通过的,给点经验和意见呗。还有这个证书有用吗?谢谢咯。 × 加入小组后即可参加投票 确定 horla2013-03-22
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力
2018上半年的人力资源管理师考试,江苏省报名时间为3月19日至4月2日,考试时间为5月19日。企业人力资源管理师国家资格考试,自2002年开考以来,
简介：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理
我并不知道考这个人力资源管理师二级,是否对自己有用。 说实话,我一直觉得实战经验,或许更重要,但我因为是半路出家,确实有很多版块并没有亲身经历过 ,所以又觉得自己在
找工作还是看个人的综合能力的,证书只是敲门砖 br / 如果你什么工作经验都没有的话,考张人力资源 劳动和社会保障部有关人士介绍,人力资源管理师(员)是国家职业资格考试,为