工资会计分录_工资会计分录怎么做

第一种处理:先计提后 支出 ,如果未 支出 完,企业所得税汇算清缴时,存在纳税调整,且 应付职工薪酬--职工教育经费 科目会存在贷方余额,具体会计分录: 计提时,按照收益对象计入

应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。下面是小编整理的发放员工工资现金会计分录相关介绍资料,大家一起来看看吧。发放工资会计分录会计分录在实际工作

工 资 处 理 会 计 分 录 lcc990503|2018-06-28 (高于99%的文档) 马上扫一扫 手机打开 随时查看 手机打开 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库

1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。 2、案例 3、计提(1)计提工资总额借:管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000 (2)计提公司承担社保借:管理费用/销售费用-社保 2000 贷:应付职工薪酬-社保 2000 (3)计提公司承担公积金借:管理费用/销售费用-公积金 2000 贷:应付职工薪酬-公积金 2000 4、发放(1)发放工资借:应付职工薪酬-工资 10000 贷:银行存款 6500 其他应付款-个人承担社保 1000 其他应付款-个人承担公积金 2000 应交税费-个人所得税 500 (2)缴纳社保借:应付职工薪酬-社保 2000 其他应付款-个人承担社保 1000 贷:银行存款 3000 (3)缴纳公积金借:应付职工薪酬-公积金 2000 其他应付款-个人承担公积金 2000 贷:银行存款 4000 (4)缴纳个税借:应交税费-个人所得税 500 贷:银行存款 500

工资,可谓是跟每个人都息息相关,那么作为一个财务工作者,每天与金钱打交道的人,你知道工资的分录怎么做吗?快来一起看一看!问:计提工资会计分录

工资会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用    贷:应付职工薪酬次月发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款如果有涉及社保、公

工资计提时,应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用: 借:成本或相关费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 -单位部分五险一金 工资发放时,从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税: 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金 应交税费-个人所得税 银行存款 缴纳社保时: 借: 应付职工薪酬-单位部分五险一金 应付职工薪酬-个人部分三险一金 贷:银行存款 报税缴钱时: 借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款 如果发的午餐补助劵是每人200元每月,怎么做? 看您这200元进不进工资核算,如果是要计入工资的话,那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话,看您单位的会计处理习惯吧。

导读:文章内容为计提工资会计分录的具体写法,如果不知道计提工资的分录,那么分发工资的写法也难知晓,这都是一类的,而且在一工资的财务处理流

计提、发放员工工资会计分录 支付工资的流程 从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工

作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目,企业里它包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗

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