宽带薪酬制度_宽带薪酬管理制度

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以充分调动员工的工作积极性和创造性为目的,它已不仅仅是对员工贡献的认可和回报,更是企业“人本管理”战略思想的真正体现,宽带薪酬体系正是基于这种“以人为本”的战

简介：CEO必读12篇及MBA等主流商管教育均对人力资源宽带薪酬体系建设有所介绍。宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构

宽带薪酬(含案例) alanradio|2017-11-06 |举报专业文档专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专

一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,每个薪酬等级的最高

如何制定宽带薪酬体系 宽学网面试宝|2018-07-02 |举报宽学网面试宝宽学网:提供业内最全最专业的在线培训服务.|总评分0.0|文档量0|浏览量0 专业文档专业文档是百度文库认

在宽带薪酬体系设计中,员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走,相反,他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同

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为了有效地控制人力成本,抑制宽带薪酬模式的缺点,在建立宽带薪酬体系的同时,还必须构建相应的任职资格体系,明确工资评级标准及办法,营造一个

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