企业怎样留人_公司如何留住好员工

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企业还需明白,留人要比挖人容易。如果现有工作与其他工作机会的条件相差不多,一般人都会倾向留在原公司,

在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们真心留下来?如何才能打造一支由各类企业如何留住呢?

要实 现主动、积极的“留人”机制,必须不断创造人才,使企业业务拥有强大的生存能力和发展能力。

中小企业如何招人留人,某民营企业的董事长不止一次地抱怨说,招聘过来的新员工往往试用期没过,就纷纷辞职

关于保留人才,国内企业界最流行一句话:待遇留人,感情留人,事业留人。这是人才在企业工作的驱动力。也是

如,配股制度留人,给优秀的员工适当配股,同企业捆绑式发展。当然,企业除了留住人才外,还有淘汰冗员问题

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