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首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算

提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资

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用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。

工作到月末2月28日，工作时间20天，且完成业绩4万3千元，应该按什么比例计算该业务员的提成工资？

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提成工资制，是用人单位根据职工的业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发

[义贤专家律师点评]：提成工资制，是用人单位根据职工的业绩的一定比例 计发职工劳动报酬的工资计算方式。