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以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰

考核的作用 (4)考核评价的结果为报酬的合理化提供了决策的基础,使单位的报酬体系更加公平化、客观化,并

管理人员着眼于“安全管理、计划即便有这样的企业,起决定作用的也不是考核的作用,而是人性的使然,考核是

三是看员工在取得创新性成果中发挥上述这些员工往往是常规考核评价难以识别发现的“大才”,如果不“珍惜”

浅谈企业员工绩效考核的作用[论文摘要]绩效考核是企业人事决策的重要依据。对员工的实 际贡献进行评价

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并提出了对员工绩效考核的相关对策。[详细]《财经界(学术版)》2013年22期 员工绩效考核存在的问题及对.随着

绩效考核 薪酬管理 激励员工 审视当前绩效考核的成败得失,笔者认为,建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核

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