常见的绩效管理方法_绩效管理的方法包括

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电子商务企业客服薪酬绩效管理办法_消费电子

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其中控制导向的绩效管理方法主要有简单排序法、对偶比 较法等；而目标管理、是目前最常见的绩效考核方法。

三种常见绩效管理方法 杨燕秀|2017-10-10|暂无评价|0|0|杨燕秀 导游|总评分 3.9|文档量 4613|浏览量

其中控制导向的绩效管理方法主要有简单排序法、对偶比较法等;而目标管理、360度绩效考核体系等则属于发展

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所谓绩效管理体系，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核

因此还被称为价值导向的绩效管理法而目前，我们认为相对而言，比较科学的绩效考核办法是目标管理法，即基于

5、目标管理法。企业的具体情况不同，绩效管理流程适用的考核方法也不尽相同，实际 上尽管存在着各种不同的

常见的指标 销售额（销售收入）生产成本1．目标管理的含义 目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。