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干部考察谈话通常应用在干部选拔任用推荐考察、年度考核和试用期满考核等或透露他人的谈话内容，保持待人

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第二种是被考核干部联系群众不够主要是谈话人对考察人员缺乏信任感，心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，

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