考核性测评优缺点_干部测评优缺点

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常见绩效考核方法的优缺点 每个测评单位可根据自己行业的特点，制作一些量表作为评价的依据，量表可以复杂

相对评价法（1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的（三）360度考核法的优缺点

这类考核法的主要优点是：有理有据，针对性强；最主要的缺点在于若量表的信度和效度不够高，将直接影响考核

者了解不同考核方法的优缺点，从而选择适合自己企业的绩效考核办法。三、优点：员工高度参与，容易接受考核

主观性试题的优缺点：(一)主观性试题的优点：(1)主观性试题不仅可以像客观性试题那样逐点测评，还可以从

你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改-常用绩效考核方法的优缺点比较 一、优点：员工高度参与，容易接受考核

帮助企业中的部门经理和人事总监等中高层管理者了解不同考核方法的优缺点，实现对企业的综合测评。

这是一篇 绩效考核方法的优缺点比较 的介绍，帮助企业中的部门经理和人事总监等中高层管理者了解不同考核