2020年天津医保缴费_ 时刻知道丨生育保险并入医保 你的福利升了还是降了？

最近，许多企业HR陆续收到通知，申报的2020年1月社会保险费、生育保险正式纳入员工的基本医疗保险。

根据国务院办公厅2019年3月颁布的《全面推进实施生育保险和员工基本医疗保险合并的意见》，到2019年底实现了生育保险和员工基本医疗保险(以下统称两种保险)的合并实施。

据不完整的统计，目前全国已经发表了超过20个省份合并生育保险和员工基本医疗保险的方案。

这些省份包括湖南、广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

湖南省从2019年10月1日起，全面开始实施生育保险和员工基本医疗保险的合并。

湖南省医疗保障局负责人透露，生育保险和员工基本医疗保险合并后，加入员工基本医疗保险的现职员工加入生育保险，即加入统一保险登记。 生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，统一征收，统一水平一致。

那么，生育保险纳入医疗保险后，福利上升还是下降？ 小时候整理了公众关心的问题。

1、为什么要合并两种保险？

生育保险和基本医疗保险的合并是从2016年12月下旬开始的。

当时，十二届全国人大常委会第二十五次会议批准国务院组织合并实施生育保险和职工基本医疗保险。 12个试点城市为湖南岳阳、河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。

生育保险和医疗保险的保障对象和范围是一定的，生育保险最重要的问题是复盖面狭窄，不能兼顾公平。 两种保险的合并，意味着参加医疗保险的人人都可以享受生育保险，生育保险基本上实现了全面垄断，扩大了公平性。 合并实施后统一征收经营，有助于提高经营效率，降低管理运营成本，提高基金相互经济能力。

取消生育保险吗？

很多人感兴趣的不是说生育保险和员工医疗保险合并实施后，生育保险被取消了吗？

国家医疗保障局副局长陈金甫解释说“生育保险被取消了”，今后“五险一金”成为“四险一金”实际上是误解。 生育保险没有取消的问题，没有取消。 这是在管理层面合并实施两项保险。

清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥分析，实施两种保险合并与两种保险合并为一种保险，不如合并管理，生育保险还存在。 因为各种保险种类都应对不同的风险，随着国家鼓励生育，今后面临着生育风险增加的压力，生育保险还需要保留。

3、两种保险合并实施后，公司和员工缴费会有什么变化？

对公司来说，根据用户参加生育保险和员工基本医疗保险的缴费比例之和，决定新的用户员工基本医疗保险费率。

个人来说，依然没有必要缴纳生育保险费，只要缴纳医疗保险费，缴纳比例就不会改变。

按原单位费率，职工医疗保险7%，生育保险0.6%，合并7.6%，相对简化。

4、员工的生育保险待遇会下降吗？

也有人担心两种保险合并实施后，员工享受的生育保险待遇会不会下降

没有。 国务院办公厅明确征求上述意见，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。

员工参加员工基本医疗保险时，参加生育保险，生育期间的生育保险待遇不变，但生育保险基金编入员工基本医疗保险基金，生育保险的各种待遇由员工基本医疗保险基金支付。

国家医疗保障局副局长、党组成员陈金甫表示，原生育保险规定的生育保险待遇没有改变，只是在经营方面改变了享受渠道，没有改变加保范围，没有改变生育保险设置的保障项目和支付水平。 随着社会的发展和经济的发展，生育保障越来越好，不会下降。

5、是否给中小企业增加负担？

陈金甫说，中国通过推行生育保险，解决就业歧视问题，平衡了不同企业的社会负担。 从两种保险合并实施的过程中，不仅增加了中小企业参加生育保险的难度，反而简化了保险参与，消除了政策障碍，提高了管理服务能力。

清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥坦率地说，合并两个保险种并不直接导致汇率下降，但会导致制度运营成本下降。

据公开报道，从目前12个城市的试行情况来看，参加生育保险的人数比试行前提上升了13%左右，远远高于一般城市参加生育保险人数的6%左右的增长率。 介绍了两种保险的合并实施，在保险应有的保障上，在简化保险登记的过程中，发挥了制度效应，让很多人参加了“直通车”的生育保险。

6、男性参加生育保险的用途是什么？

实际上，生育保险只是以单位支付，无论是男员工还是女员工，都没有必要由个人支付。

对男性员工来说，参加生育保险可以领取计划生育手术费，还可以领取生育补贴，对男性员工的未就业配偶也有好处。

例如，“山东省全面推进生育保险和员工基本医疗保险合并的实施方案”规定，参加生育保险的男性员工的未就业配偶，如果按照计划生育政策的规定生育，没有得到生育医疗费待遇的，按照当地规定的员工生育医疗费标准的50%领取生育补助金。