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很多人一开始很积极,但是到后期准备签协议时又突然反悔决定不来了,这对花费了大量人力物力精力的人力资源公司来说,既是一个非常不喜欢的事
一、中小企业的人力资源战略逐步放弃低成本战略,转向高附加值战略。怎么看待中小企业的人力资源战略变化呢?笔者认为:这种变化,它不是主观行
但是小的公司的HR也许一人身兼数个职能,会比较辛苦,而且一般小的公司各个职能的深度也都是不够的,但是可以作为你以后向职业HR经理人发展的
职能涵盖了劳动人事阶段的组织、工作分析、分工、选人、福利、激励和行为科学阶段的职业规划、企业文化、培训、绩效等比较全面的人力资源
关于人力资源服务业的发展前景: 1.人力资源服务业的产业链 2.作为第三产业服务业的分支,人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业,全球行业营收已达数千亿美元。 3.中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇,预计2015 年-2019 年人力资源服务业年均复合增长率将达到17%。 4.中国人力资源服务细分市场未来规模预测: (1)中国中高端人才访寻行业年均复合增长率约为20%,预计2019 年市场规模将达到746.5 亿人民币; (2)预计2015 年-2019 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为22%,2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币1; (3)预计未来五年人力资源外包行业年均复合增长率约为13%,预计2019 年市场规模将达到985.3 亿人民币; (4)未来五年中人力资源咨询行业年均复合增长率将保持在16%,预计2019 年市场规模将达到155.1 亿人民币; (5)人才测评与评鉴行业在未来五年中将保持高速增长,年均复合增长率约为30%,预计2019 年市场规模将达到约14.9 亿人民币; (6)管理培训与人才发展行业年均复合增长率约为15%,预计2019 年市
公司人力资源发展规划[1] htcy650612|2012-02-15 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用
有效地开发人力资源,调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的