短期用工怎么交社保_短期用工要交社保吗

明年社保改由税务征收,企业能把劳务用工改为

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明年社保改由税务征收,企业能把劳务用工改为

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明年社保改由税务征收,企业能把劳务用工改为

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不论临时用工、正式用工,只要用工就得投保,这是法律规定。能否领取失业金看看你符合条件不: 1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、是非因本人意愿

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此"临时工"也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。 临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。 因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。

你们财务说这话就是没脑子,社保还有核减呢,谁说有劳动关系就必须交社保。退休返聘 劳务外包。优化用工成本。公司不用承担任何风险。有需要可以咨询我897876025 佳佳

临时短时间用工1般都不会交社保

要交的,具体请咨

要交的,具体请咨询当地律师

要不要给短期工缴纳社保 我来答 要不要给短期工缴纳社保 我来答 钻诚投资担保有限 用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动

如果我们公司做短期3、4个月的工程项目,招来一批短期员工,是算全日制还是非全日制 (单位有帮个人缴纳社保和住房金,养老保险不用交),辞职后养老保险怎么交?从何时算?太

2019年1月1日开始社保入税,对于这种类型的员工,企业总想规避掉社保,有些企业想通过用 非全日制 代替流动性较大的 全日制 用工,来规避社保缴纳,企业采用这种方式规避社保

求高手回答。谢谢。:可以直接告诉单位就可以了单位就不用费心思把你的社保转到单位里了? 答: 非全日制的,只需要给上工伤保险就可以了。临时用工和短期用工,只是从劳动合